شرح برنامج المساعد الذكي من مايكروسوفت كوبايلوت على الواتساب

  تعتبر موظفين إدارة الموارد البشرية من أهم  الركائز الأساسية في أي منظمة، حيث تساهم في تحسين الأداء التنظيمي وتطوير بيئة العمل. ضمن هذا السياق، تلعب برامج الرواتب دورًا حيويًا في إدارة وتنظيم الرواتب والمكافآت. 

تقدم هذه البرامج مجموعة من الوظائف الأساسية التي تسهم في تحقيق الكفاءة والشفافية في معالجة الأمور المالية المتعلقة بالموظفين.

نظام إدارة الموارد البشرية 

فيما يلي سنستعرض وظائف في نظام إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على برامج الرواتب، و لكن فى البداية نشرح (ما هي إدارة الموارد البشرية - كيف تصبح مدير موارد بشرية)

ما هي إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management)؟

تعريف إدارة الموارد البشرية ووظائفها:

التعريف: هي ممارسة تهدف إلى تحديد وتخصيص وتنسيق احتياجات رأس المال البشري في المنظمة. تشمل هذه الإدارة عمليات التوظيف، والتعويضات، والتدريب، وتطوير، والاحتفاظ بالموظفين في المنظمة. 

الوظائف: تغطي HRM عدة وظائف، مثل التوظيف، والتصنيف، والتعويضات، والمزايا، وإدارة الأداء، الحفاظ على الموظفين، إدارة العلاقات، الامتثال للقوانين.

كيف تصبح مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية بالانجليزي - Human Resource Manager - اختصار (HRM)

و لكي تصبح مدير موارد بشرية (HRM) ناجح و مميز، فستحتاج إلى الحصول على (التحصيل التعليم والشهادات المناسبة و الخبرة و القيادة و إعداد سيرتك الذاتية ) في مجال الموارد البشرية. 

إليك الخطوات الأساسية لتكون (HRM) ناجح:

التحصيل التعليمي:

احصل على شهادة بكالوريوس من جامعات أو كليات معترف بها في مجال الموارد البشرية HR أو تخصص مرتبط به.

قم بالبحث عن متطلبات التعليم الخاصة بمديري الموارد البشرية في الشركات التي تفضلها لتحديد ما إذا كان من الضروري الحصول على تعليم دراسات عُليا أو دراسات ما بعد التخرج.

اكتساب الخبرة:

يمكنك اكتساب خبرة أولية في مجال الموارد البشرية من خلال العمل كمساعد موارد بشرية أو موظف مساعد.

 ستساعدك هذه الخبرة على تحديد ما إذا كنت ترغب في متابعة مسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية وتعرضك لمجالات التخصص المختلفة في هذا المجال.

بما أن هناك العديد من التخصصات في هذه الصناعة، يمكنك اختيار أن تكون متخصصاً في مجال معين من الموارد البشرية أو أن تكون عاملاً عاماً يمتلك معرفة أساسية بوظائف الموارد البشرية المختلفة.

بغض النظر عن اختيارك للتخصص أو العمل كعاملاً عاماً، فإن بناء خبرة واسعة في هذا المجال هو أفضل طريقة لتصبح مدير موارد بشرية.

الحصول على شهادات احترافية

للحصول على شهادة احترافية في مجال الموارد البشرية، يجب أن تمتلك الخبرة والتعليم المناسبين لتلبية متطلبات التأهل لهذه الشهادات المعترف بها. 

هذه الشهادات تعزز من قدرتك التنافسية كمدير موارد بشرية. إليك كيفية الحصول على الشهادات الاحترافية:

الحصول على الشهادات الاحترافية:

بعد أن تحصل على التعليم والخبرة اللازمين في إدارة الموارد البشرية، يمكنك التقدم للحصول على شهادات احترافية مثل "أخصائي موارد بشرية متقدم" (Senior Professional in Human Resources). 

هذه الشهادات تساهم في تعزيز فرصك في السوق العمل.

ابحث عن الشهادات المختلفة واختر واحدة تدعم أهدافك المهنية. 

عندما تستوفي متطلبات التعليم والخبرة، يمكنك التقديم للحصول على الشهادة، ثم الدراسة واجتياز الامتحان ان شاء الله بسهولة.

بعض الشهادات العالمية المهام تشمل:

أخصائي موارد بشرية (PHR):

• الجهة المانحة: معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI).
• المتطلبات: خبرة عمل تتراوح بين سنة إلى سنتين في إدارة الموارد البشرية، بناءً على مستوى التعليم.
• المحتوى: يشمل إدارة العمل، علاقات الموظفين، تخطيط القوى العاملة، التوظيف، التدريب والتطوير، إدارة التعويضات والفوائد.

أخصائي موارد بشرية متقدم (SPHR):

• الجهة المانحة: معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI).
• المتطلبات: خبرة عمل تتراوح بين 4 إلى 7 سنوات في إدارة الموارد البشرية، بناءً على مستوى التعليم.
• المحتوى: يركز على استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة، إدارة المواهب، تطوير القيادة، تخطيط التعويضات والفوائد، العلاقات مع الموظفين والشؤون القانونية.

أخصائي تعويضات معتمد (CCP):

• الجهة المانحة: WorldatWork.
• المتطلبات: يفضل وجود خلفية في الموارد البشرية أو الإدارة.
• المحتوى: يركز على استراتيجيات إدارة التعويضات، تحليل الوظائف، تقييم الأداء، استراتيجيات الأجور والمكافآت.

أخصائي مزايا معتمد (CBP):

• الجهة المانحة: WorldatWork.
• المتطلبات: يفضل وجود خلفية في الموارد البشرية أو الإدارة.
• المحتوى: يركز على تصميم وإدارة برامج الفوائد، استراتيجيات الصحة والرفاهية، خطط التقاعد.

أخصائي مزايا الموظفين المعتمد (CEBS):

• الجهة المانحة: المؤسسة الدولية لخطط مزايا الموظفين (IFEBP).
• المتطلبات: يفضل وجود خلفية في الموارد البشرية أو الإدارة.
• المحتوى: يشمل تخطيط وتصميم برامج الفوائد، إدارة الخطط الصحية، استراتيجيات التقاعد.

شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية (SHRM-CP):

• الجهة المانحة: جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM).
• المتطلبات: خبرة عمل محددة بناءً على مستوى التعليم.
• المحتوى: يركز على تطبيق المعرفة والسياسات والممارسات في حالات الموارد البشرية الواقعية.

شهادة خبير معتمد في الموارد البشرية (SHRM-SCP):

• الجهة المانحة: جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM).
• المتطلبات: خبرة عمل محددة بناءً على مستوى التعليم.
• المحتوى: يركز على القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية وتحقيق النتائج من خلال إدارة الأشخاص بشكل فعّال.

محترف موارد بشرية دولي (GPHR):

• الجهة المانحة: معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI).
• المتطلبات: خبرة عمل في مجال الموارد البشرية الدولية.
• المحتوى: يركز على إدارة الموارد البشرية في بيئة عالمية، بما في ذلك الامتثال القانوني الدولي، وإدارة المواهب العالمية.

شهادة أخصائي تطوير الموظفين المعتمد (CPTD):

• الجهة المانحة: جمعية تنمية المواهب (ATD).
• المتطلبات: خبرة عمل محددة وتطوير مهني مستمر.
• المحتوى: يشمل استراتيجيات تطوير المواهب، التدريب، والتطوير التنظيمي.

شهادة مدير تطوير المواهب (CTDP):

• الجهة المانحة: الجمعية الكندية للتعليم والتطوير (CSTD).
• المتطلبات: خبرة عمل محددة في مجال تطوير المواهب.
• المحتوى: يركز على تصميم وتنفيذ وتقييم برامج تطوير المواهب.

شهادة مستشار تدريب وتطوير (CPLP):

• الجهة المانحة: جمعية تنمية المواهب (ATD).
• المتطلبات: خبرة عمل محددة وتطوير مهني مستمر.
• المحتوى: يشمل تطوير وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية وتقييمها.

شهادة محترف إدارة المواهب (TMP):

• الجهة المانحة: مؤسسة إدارة المواهب (Talent Management Institute).
• المتطلبات: خلفية في إدارة الموارد البشرية أو الإدارة.
• المحتوى: يركز على استراتيجيات إدارة المواهب، بما في ذلك التوظيف، والتطوير، والاحتفاظ بالمواهب.

قيادة أو إدارة مشاريع صغيرة

عندما تكون في وظائف مبتدئة، حاول البحث عن فرص لقيادة مشاريع مختلفة في إدارة الموارد البشرية داخل مؤسستك.

قم بتوصية وإدارة مشاريع صغيرة ومهام ضمن وظيفة أكبر لتطوير مهارات إدارة الموارد البشرية الخاصة بك ولتوضيح قدراتك للإداريين الكبار في المنظمة. على سبيل المثال، يمكنك مساعدة الزملاء الأكبر سناً في عملية إدماج الموظفين الجدد، إجراء استطلاعات لرضا الموظفين، و تقديم تحليلاتك أو المشاركة في حملات التوظيف.

إعداد سيرتك الذاتية

يمكنك تضمين أعلى مستوى تعليمي حصلت عليه، والشهادات التقنية أو المتعلقة الأخرى، وتاريخ العمل ذي الصلة في سيرتك الذاتية. 

يجب أن يتضمن قسم الخبرة العملية أسماء الشركات، وتواريخ العمل فيها، وملخصًا لمسؤولياتك، ومساهماتك، وإنجازاتك. 

سيرة ذاتية فعّالة يمكن أن تساعدك في الحصول على وظيفة مدير الموارد البشرية التي ترغب فيها.

تقديم طلب لوظيفة مدير موارد بشرية

بعد أن تحصل على التعليم والشهادات والخبرة المطلوبة، قم بمراجعة سوق العمل الحالي للعثور على الشركات والمواقع الجغرافية التي تفضلها. 

اختر الوظائف التي تتناسب مع مؤهلاتك بناءً على عدد سنوات الخبرة المطلوبة ومستوى ونوع التعليم. ستساعدك هذه الخطوة في تحسين بحثك عن وظيفة وزيادة احتمال أن يتصل بك أصحاب العمل لإجراء مقابلة. استخدم السيرة الذاتية التي أعددتها مع رسالة تغطية مخصصة تلخص مدى ملائمتك للدور المحدد والشركة.

وظائف في إدارة الموارد البشرية

Jobs in Human Resources Management

إليك بعض أنواع وظائف الموارد البشرية لمساعدتك في اختيار المسار الأنسب لك:

1. أخصائي الرواتب
2. مساعد الموارد البشرية
3. منسق التدريب
4. مسؤول الفوائد
5. أخصائي نظام معلومات الموارد البشرية
6. مدير التدريب
7. مدير علاقات الموظفين
8. مدير الموارد البشرية
9. مدير الفوائد
10. أخصائي التعويضات

1. متخصص الرواتب (Payroll Specialist)

الراتب: متوسط الراتب فى الإمارات العربية المتحدة أو قطر أو المملكة العربية السعودية من بين 40 ألف دولار إلى 55 ألف دولار.

من المهم ملاحظة أن هذه مجرد أرقام تقريبية، وقد يختلف راتبك الفعلي اعتمادًا على العوامل التالى:

• الدولة: بشكل عام، أعلى الرواتب لأخصائيي الرواتب في دول الخليج العربي، مثل الإمارات العربية المتحدة وقطر والسعودية. بينما تتراوح الرواتب في الدول العربية الأخرى في نطاقات أدنى.
• خبرة العمل: كلما زادت خبرة أخصائي الرواتب، زاد راتبه.
• المؤهلات: يحصل أخصائيو الرواتب الذين يحملون شهادات مهنية أو خبرة في مجالات مثل المحاسبة أو إدارة الموارد البشرية على رواتب أعلى.
• حجم الشركة: تميل الشركات الكبيرة إلى دفع رواتب أعلى لأخصائيي الرواتب من الشركات الصغيرة.
• المهارات: بعض المهارات الإضافية، مثل مهارات اللغة الأجنبية أو مهارات تكنولوجيا المعلومات، يمكن أن تزيد من راتب أخصائي الرواتب.

الواجبات الأساسية متخصص الرواتب:

• جمع المعلومات عن عدد ساعات العمل لكل موظف: يتم تتبع ساعات العمل التي قضاها كل موظف بدقة.
• حساب المبلغ الصحيح مع تضمين الساعات الإضافية، والخصومات، والمكافآت، وغيرها: يستخدم النظام الحاسوبي لمساعدتك في حساب الراتب النهائي بدقة.
• الحصول على موافقة من الإدارة العليا على المدفوعات عند الحاجة: يجب الحصول على الموافقة اللازمة من الإدارة قبل تنفيذ أي دفعات.
• إعداد وتنفيذ أوامر الدفع من خلال النظام الإلكتروني أو توزيع الشيكات: يمكن إعداد أوامر الدفع عبر الأنظمة الإلكترونية أو توزيع الشيكات الورقية.
• إدارة بيانات الدفع للموظفين سواء إلكترونياً أو ورقياً: تشمل إعداد وتوزيع بيانات الدفع والمستندات المتعلقة بالرواتب.
• معالجة الضرائب ودفع فوائد الموظفين: يشمل هذا الحسابات المتعلقة بالضرائب والمزايا التي يتلقاها الموظفون.
• متابعة معدلات الأجور، والمزايا، ومعلومات الموظفين الجدد، وغيرها: يتم تحديث البيانات المتعلقة بالأجور والمزايا والمعلومات الأساسية للموظفين الجدد بشكل دوري.
• معالجة القضايا والأسئلة المتعلقة بالرواتب من الموظفين والإشراف: يتعامل مع الاستفسارات والمشاكل المتعلقة بالرواتب من قبل الموظفين والمديرين.
• إعداد التقارير للإدارة العليا، وإدارة المالية، وغيرها: يعد تقارير مفصلة حول الرواتب والمستحقات والتقارير المالية المطلوبة للإدارة العليا وأقسام المالية.

2. مساعد الموارد البشرية (Human Resources Assistant)

متوسط راتب مما بين الأجر الأساسي (41 ألف دولار - 56 ألف دولار في السنة) و دفع إضافي (3 آلاف دولار - 6 آلاف دولار في السنة)

مساعد الموارد البشرية هو وظيفة كمبتدئة في عالم إدارة الموارد البشرية. يتضمن الدور الأساسي لهذا المساعد العديد من المهام المرتبطة بإدارة الموارد البشرية، مثل معالجة إجراءات الموظفين وتعديلات المناصب في نظام إدارة الموارد البشرية.

الواجبات الرئيسية لمساعد الموارد البشرية:

• معالجة إجراءات الموظفين والمناصب: يتضمن ذلك توثيق التغييرات التي تطرأ على الموظفين مثل التعيينات، الترقيات، تعديلات الرواتب، وإنهاء الخدمة. كما يتضمن توثيق التغييرات التي تطرأ على المناصب مثل إعادة تصنيف المنصب إلى مسمى وظيفي جديد، تعديل الدرجة المالية للمنصب، أو إلغاء المنصب.
• صيانة سجلات الموظفين: يشمل ذلك تنظيم وتخزين الوثائق المطلوبة والحفاظ على السجلات وفقًا للجداول الزمنية المحددة للاحتفاظ.
• التعلم في إدارة الرواتب والفوائد: ستتعلم كجزء من هذا الدور عن إدارة الرواتب وبعض جوانب إدارة الفوائد.
• التعرض لمهام متنوعة في الموارد البشرية: ستكتسب خبرة في مختلف وظائف الموارد البشرية لمساعدتك على تحديد إذا ما كنت ترغب في التخصص في مجال محدد.

3. منسق التدريب (Training Coordinator)

 متوسط راتب: (58 ألف دولار - 89 ألف دولار في السنة) - 71 ألف دولار في السنة متوسط ​​إجمالي الأجر

الواجبات الأساسية منسق التدريب

• تخطيط الخطط التدريبية السنوية للإدارة، والموارد البشرية، ودعم العملاء والمزيد: تخطيط ورسم الخطط التدريبية السنوية لتلبية احتياجات الفرق المختلفة في الشركة مثل الإدارة، والموارد البشرية، ودعم العملاء، وغيرها.
• تصميم وتطوير برامج التدريب (الاستعانة بمصادر خارجية و/أو داخلية): تصميم وتطوير برامج تدريبية شاملة، سواء بالاستعانة بمصادر خارجية أو بالاعتماد على موارد داخلية لتلبية احتياجات التدريب في الشركة.
• اختيار طرق أو أنشطة التدريب المناسبة (مثل المحاكاة، والإرشاد، والتدريب على رأس العمل، ودروس التطوير المهني): تحديد الأنشطة والأساليب التدريبية الأكثر فاعلية مثل المحاكاة، والإرشاد، والتدريب على رأس العمل، ودروس التطوير المهني لضمان تحقيق الأهداف التدريبية.
• تسويق التدريب المتاح للموظفين وتوفير المعلومات اللازمة حول الجلسات: ترويج البرامج التدريبية المتاحة للموظفين وتزويدهم بالمعلومات اللازمة حول الجلسات التدريبية، بما في ذلك المواعيد والمحتوى.
• إجراء تقييم احتياجات التدريب على مستوى المنظمة وتحديد الفجوات في المهارات أو المعرفة التي تحتاج إلى معالجة: إجراء تقييم شامل لاحتياجات التدريب على مستوى المنظمة لتحديد الفجوات في المهارات أو المعرفة التي تحتاج إلى معالجة من خلال البرامج التدريبية.
• استخدام مبادئ التعليم المعروفة والبقاء على اطلاع على أساليب وتقنيات التدريب الجديدة: استخدام مبادئ التعليم والتدريب المعترف بها والبقاء على اطلاع دائم بأحدث أساليب وتقنيات التدريب لضمان فعالية البرامج التدريبية.
• تصميم وإعداد وطلب المواد التعليمية والمساعدات التعليمية: تصميم وإعداد وطلب المواد التعليمية والمساعدات التعليمية اللازمة لدعم البرامج التدريبية.
• تقييم فعالية التدريس وتحديد تأثير التدريب على مهارات الموظفين ومؤشرات الأداء الرئيسية: تقييم فعالية التدريس وتحديد تأثير التدريب على مهارات الموظفين ومؤشرات الأداء الرئيسية لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
• جمع الملاحظات من المدربين والمتدربين بعد كل جلسة تعليمية: جمع الملاحظات والتغذية الراجعة من المدربين والمتدربين بعد كل جلسة تعليمية لتحسين البرامج التدريبية في المستقبل.
• التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والتواصل مع الخبراء بشأن تصميم التعليم: التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والتواصل مع الخبراء في مجال تصميم البرامج التعليمية لضمان تحقيق أفضل النتائج.
• الحفاظ على قاعدة بيانات المناهج والسجلات التدريبية محدثة: الحفاظ على قاعدة بيانات المناهج والسجلات التدريبية محدثة ومنظمة لضمان توفر المعلومات الدقيقة.
• استضافة جلسات تدريب للمدربين لمتخصصي الموضوعات الداخلية: تنظيم واستضافة جلسات تدريبية للمدربين لمتخصصي الموضوعات الداخلية لتمكينهم من تقديم التدريب بفعالية.
• إدارة وصيانة مرافق ومعدات التدريب الداخلية: إدارة وصيانة مرافق ومعدات التدريب الداخلية لضمان جاهزيتها واستخدامها بفعالية.

4. مدير المزايا (Benefits Administrator)

متوسط راتب: الراتب ما بين (109,467 دولارًا - 137,346 دولارًا) ممكن يزيد أو ينقص حساب الشركة و الدولة.....

يعد مدير المزايا وظيفة مبتدئة في إدارة الموارد البشرية. 

يشبه هذا المنصب مساعد الموارد البشرية في أنه يتطلب إدخال بيانات الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية. 

ومع ذلك، فإن مسؤوليات مدير المزايا تركز بشكل أساسي على اختيار مزايا الموظفين للمستخدمين الجدد أو الموظفين الذين يمرون بحدث حياتي مهم مثل (الزواج أو إنجاب الأطفال)، والذي يتطلب تعديل في المزايا. 

قد يعمل مدير المزايا أيضًا على توعية الموظفين بخيارات المزايا المختلفة وفوائدها لمساعدتهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

الواجبات الأساسية مدير المزايا:

تطوير وتصميم خطط المزايا:

• تقييم احتياجات الموظفين ووضع خطط مزايا تلبي هذه الاحتياجات.
• تحليل الاتجاهات في الصناعة لضمان تقديم برامج مزايا تنافسية.

إدارة برامج المزايا:

• تنفيذ خطط المزايا والإشراف على العمليات اليومية.
• التعاون مع مزودي الخدمات وشركات التأمين لضمان تقديم خدمات عالية الجودة.

التواصل مع الموظفين:

• شرح تفاصيل برامج المزايا للموظفين وتقديم الإرشادات اللازمة لاستخدامها.
• الرد على استفسارات الموظفين وحل المشكلات المتعلقة بالمزايا.

الامتثال للقوانين:

• التأكد من أن خطط المزايا تتوافق مع القوانين واللوائح المحلية والدولية.
• متابعة التغيرات في التشريعات وضبط الخطط بناءً عليها.

إدارة الميزانية:

• إعداد الميزانيات المتعلقة بالمزايا ومراقبة التكاليف لضمان التزامها بالميزانية المخصصة.

تحليل البيانات:

• جمع وتحليل بيانات استخدام المزايا لتحديد الاتجاهات وتقديم توصيات لتحسين الخطط.
• إعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول أداء برامج المزايا.

التدريب والتطوير:

• تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية للموظفين لزيادة الوعي ببرامج المزايا.
• تدريب الموظفين الجدد على كيفية الاستفادة من المزايا المتاحة.

إدارة العلاقات مع الموردين:

• التفاوض على عقود الخدمات مع مقدمي المزايا.
• متابعة أداء الموردين وضمان تقديم خدمات متوافقة مع التوقعات.

5. أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS Specialist)

متوسط راتب: 73,200 دولار أمريكي في السنة فى العادة يقليل الراتب فى الدول الاخرة

الواجبات الأساسية أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية:

مسؤولية أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية تشمل تنفيذ وصيانة ودعم الموارد التقنية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية. 

قد تشمل هذه الموارد البرمجيات مثل:

• أنظمة تتبع المتقدمين
• أنظمة إدارة الأداء
• أنظمة معالجة الرواتب
• أنظمة إدارة المحتوى للسجلات الرقمية للموظفين 

يقوم أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية بالبحث والتوصية وتنفيذ حلول تقنية، كما يقوم بتدريب الموظفين على استخدام النظام وتقديم الدعم عند حدوث أخطاء تقنية أو أي استفسارات حول استخدام النظام. بالإضافة إلى ذلك، يكون مسؤولاً عن إدارة أمان وسلامة بيانات الموظفين داخل المنظمة.

6. مدير التدريب (Training Manager)

متوسط راتب: 163,541 دولارًا - 206,241 دولارًا

الواجبات الأساسية مدير التدريب:

مسؤولية مدير التدريب تشمل تأسيس المناهج التدريبية والتعليمية للمنظمة. يدير مدير التدريب فريقًا من منسقي التدريب والمعلمين المتطوعين من داخل المنظمة. كما يدير الموارد اللازمة للتدريب الذي يقوده المعلمون، مثل:

• تأمين المرافق 
• المواد التدريبية وتنظيم مواعيد المعلمين 
• تقييم احتياجات التدريب
• تطوير خطط التدريب
• تنظيم وتنفيذ البرامج التدريبية
• تقييم فعالية التدريب
• تحديث وتطوير المحتوى التدريبي

يقوم مدير التدريب أيضًا بإدارة نظام إدارة التعلم لتسجيل الموظفين في برامج التدريب وتقديم التدريب عبر الإنترنت.

7. مدير علاقات الموظفين (Employee Relations Manager)

متوسط راتب: (112,541 دولارًا - 143,142 دولارًا)

الواجبات الأساسية لمدير علاقات الموظفين:

يتولى مديرو علاقات الموظفين إدارة النزاعات بين الموظفين داخل المنظمة. 

يشمل ذلك: 

• إدارة شؤون الموظفين: متابعة أمور الموظفين من حيث التوظيف، التعيين، التوظيف، والإعفاءات.
• حل المشكلات والاعتراضات: التعامل مع القضايا والمشاكل التي يواجهها الموظفون، مثل النزاعات، الشكاوى، والحالات التأديبية.
• التواصل والتنسيق: تعزيز الاتصال الفعال بين الإدارة والموظفين، وضمان تدفق المعلومات بشكل سليم.
• تطوير سياسات وإجراءات: تطوير وصياغة سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتماشى مع القوانين واللوائح المحلية والدولية.
• التدريب والتطوير: تنظيم برامج تدريبية وورش عمل لتعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم المهني.
• تقييم الأداء: متابعة تقييم أداء الموظفين، وإعداد خطط تطوير الأداء لتحسين الإنتاجية والكفاءة.
• التعويضات والمزايا: إدارة نظام الرواتب والمزايا، وضمان التنافسية والجاذبية للموظفين.
• الالتزام بالقوانين: التأكد من الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها في مجال العمل.
• الاحتفاظ بالموظفين: تطوير استراتيجيات وبرامج لزيادة رضا الموظفين وتحفيزهم، وبالتالي تقليل معدل دورانهم.

8. مدير الموارد البشرية (Human Resource Manager)

متوسط راتب: 106,958 دولارًا - 135,440 دولارًا

الواجبات الأساسية مدير الموارد البشرية:

يقوم مديرو الموارد البشرية بتنسيق وتخطيط والإشراف على وظائف الموارد البشرية المختلفة لضمان امتثال المنظمة للقوانين المتعلقة بالتوظيف، وتقديم برامج تعويض ومزايا تنافسية، وتطوير الموظفين، وإدارة علاقات الموظفين.

يتمتع مديرو الموارد البشرية بخبرة واسعة في الصناعة ومعرفة بأفضل الممارسات والقوانين المتعلقة بتوظيف وتطوير والحفاظ على رأس المال البشري في المنظمة.

10. متخصص التعويضات (Compensation specialist)

متوسط راتب: 90,159 دولارًا سنويًا.

الواجبات الأساسية متخصص التعويضات: 

يدير متخصصون التعويضات سياسات إدارة الرواتب في المنظمة، بما في ذلك التوصية وتحديد خطط الأجور والتعويض لجميع تصنيفات الوظائف. 

كما يقومون بمراجعة وإدارة أوصاف الوظائف لضمان أن التصنيف والتعويض مناسبين للعمل المتوقع من الموظفين. يقوم متخصصو التعويضات أيضًا بالبحث في سوق العمل لضمان أن المنظمة تقدم حزم رواتب وتعويضات تنافسية.