شرح برنامج المساعد الذكي من مايكروسوفت كوبايلوت على الواتساب

 إدارة الموارد البشرية (HRM) هي مجال حيوي يساهم في نجاح المؤسسات من خلال إدارة رأس المال البشري بفعالية. تتضمن أنشطتها التوظيف، التدريب، تطوير الموظفين، تقييم الأداء، وتحفيزهم. 

إن دراسة إدارة الموارد البشرية تفتح أبوابًا واسعة لفهم الدور الحيوي الذي يلعبه العنصر البشري في تحقيق التفوق المؤسسي. فهي تعزز مهارات القيادة والتواصل، وتساعد على تطوير استراتيجيات مبتكرة لإدارة القوى العاملة، مما يجعل هذا التخصص ذا أهمية بالغة في العالم المهني اليوم. 

المقال يستعرض أهمية دراسة إدارة الموارد البشرية و أفضل أماكن للدراسة، و هل يمكنني الحصول على شهادة الموارد البشرية عبر الإنترنت، و الرسوم الدراسية، الرواتب الحاصلين على شهادة ادارة الموارد البشرية ، مميزات و عيوب مهنة الموارد البشرية و غيرها............

ليكون دليلًا شاملًا لمن يرغب في دخول هذا المجال أو تعزيز معرفته به.

في البداية ما هي إدارة الموارد البشرية (HRM)؟

إدارة الموارد البشرية (HRM) هي مجال يهتم بإدارة وتطوير موظفي الشركة. المدير في هذا المجال يقوم بالعديد من الأنشطة مثل:

• التوظيف واختيار الموظفين: إيجاد الأشخاص المناسبين وتوظيفهم في الشركة.
• التعويضات والمزايا: التأكد من أن الموظفين يحصلون على رواتبهم ومزاياهم مثل التأمين الصحي والإجازات.
• التدريب والتطوير والتعليم: تقديم الدورات والبرامج التدريبية لتحسين مهارات الموظفين.
• علاقات الموظفين والعمل: الحفاظ على علاقة جيدة بين الموظفين والإدارة وحل أي مشاكل أو نزاعات.
• إدارة وتطوير المنظمة: العمل على تحسين هيكل الشركة وثقافتها.

الموظفون هم أصول قيمة للشركة، ولهذا السبب يُطلق عليهم أحيانًا "رأس المال البشري". دور الموارد البشرية هو العناية بالموظفين ومساعدتهم على النمو والتطور. هذا المجال ليس فقط عن إدارة الناس، بل هو أيضًا عن تحسين المنظمة ككل.

أفضل الكليات لدراسة إدارة الموارد البشرية؟

بعض افضل الكليات لدراسة

يعتمد تحديد أفضل الكليات لدراسة إدارة الموارد البشرية على احتياجاتك وموقعك وأهدافك المهنية. و سيأتى بأ>ن الله فى شرح وفاى لتحديد احتياجاتك وموقعك وأهدافك المهنية............ و لكن

أفضل الكليات لدراسة إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي

• جامعة الأمير عبد الرحمن بن فيصل (الأردن): تقدم الجامعة برنامج بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية معتمدًا من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). يتميز البرنامج بتركيزه على المهارات العملية والقيادة.
• جامعة زايد (الإمارات العربية المتحدة): تقدم جامعة زايد برنامج بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية باللغة الإنجليزية. يتميز البرنامج بمنهجه الدولي وتركيزه على ريادة الأعمال.
• جامعة قطر: تقدم جامعة قطر برنامج بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية باللغة العربية. يتميز البرنامج بتركيزه على الثقافة العربية والقانون الإسلامي.
• جامعة السلطان قابوس (عمان): تقدم جامعة السلطان قابوس برنامج بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية باللغة الإنجليزية. يتميز البرنامج بتركيزه على استخدام التكنولوجيا وإدارة المعلومات.
• الجامعة اللبنانية الأمريكية (لبنان): تقدم الجامعة اللبنانية الأمريكية برنامج بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية باللغة الإنجليزية. يتميز البرنامج بتركيزه على التواصل والمهارات الشخصية.
• جامعة النيلين (مصر): تقدم جامعة النيلين برنامج بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية باللغة العربية. يتميز البرنامج بتركيزه على مهارات القيادة والتفاوض.
• جامعة الجيزة (مصر): تقدم جامعة الجيزة برنامج بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية باللغة العربية. يتميز البرنامج بتركيزه على مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار.
• الجامعة الأردنية (الأردن): تقدم الجامعة الأردنية برنامج بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية باللغة العربية. يتميز البرنامج بتركيزه على مهارات البحث والتحليل.
• جامعة البحرين (البحرين): تقدم جامعة البحرين برنامج بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية باللغة العربية. يتميز البرنامج بتركيزه على مهارات التواصل والاتصال.
• جامعة الكويت (الكويت): تقدم جامعة الكويت برنامج بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية باللغة العربية. يتميز البرنامج بتركيزه على مهارات الإدارة والتخطيط.

أفضل الكليات العالمية لدراسة إدارة الموارد البشرية:

الولايات المتحدة:

• جامعة بنسلفانيا
• جامعة ميشيغان
• جامعة كورنيل
• جامعة ميشيغان
• جامعة ولاية أوهايو

المملكة المتحدة:

• جامعة مانشستر
• كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية
• جامعة وارويك
• جامعة أكسفورد
• جامعة كامبريدج

كندا:

• جامعة ماكجيل
• جامعة تورنتو
• جامعة بريتيش كولومبيا
• جامعة أوتاوا
• جامعة كوينز

أستراليا:

• جامعة ملبورن
• جامعة سيدني
• جامعة نيو ساوث ويلز
• جامعة كوينزلاند
• جامعة أديلايد

أوروبا:

• كلية إيراسموس روتردام (هولندا)
• ESADE Business School (إسبانيا)
• HEC Paris (فرنسا)
• IE Business School (إسبانيا)
• Copenhagen Business School (الدنمارك)

ما ستتعلمه في بكالوريوس إدارة الموارد البشرية (HRM)؟

عند دراسة إدارة الموارد البشرية (HRM) في مرحلة البكالوريوس، ستجد أن هذا التخصص ليس شائعًا كبرنامج مستقل. بدلاً من ذلك، تقدم الجامعات برامج عامة في إدارة الأعمال، ويمكن للطلاب التركيز على إدارة الموارد البشرية كموضوع ثانوي أو من خلال المواد الاختيارية.

بالإضافة إلى ما سبق، قد تتضمن بعض البرامج الدراسية في بكالوريوس إدارة الموارد البشرية (HRM) أيضًا دورات في:

• الإدارة التنظيمية: سلوكيات الأفراد والجماعات في مكان العمل.
• القانون العمالي: القوانين واللوائح التي تحكم علاقات العمل.
• الإدارة الدولية للموارد البشرية: إدارة الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات.
• إدارة تنوع العمل: إنشاء بيئة عمل شاملة للجميع.
• إدارة النزاعات: حل النزاعات في مكان العمل بشكل فعال.

من المهم أيضًا أن تكون على دراية وتتمكن من التنبؤ بكيفية تأثير القرارات التي تتخذها الشركة على سلوك الموظفين. قد تكون مسؤوليتك أيضًا تقديم المشورة حول كيفية تقليل التأثير السلبي للقرارات غير الشعبية داخل الشركة التي تعمل بها.

يمكن للخريجين بكالوريوس إدارة الموارد البشرية العمل في العديد من الوظائف:

1. أخصائي موارد بشرية: يعمل على (التوظيف - التدريب والتطوير - إدارة الأداء - العلاقات مع الموظفين)

2. مختص توظيف: يدير عملية التوظيف بأكملها، من (الإعلان عن الوظائف - فرز المرشحين - إجراء المقابلات - يضمن توظيف أفضل المرشحين للمناصب المتاحة)

3. مختص تدريب وتطوير:

• يطور ويقدم برامج التدريب والتطوير للموظفين.
• يساعد الموظفين على اكتساب المهارات والقدرات اللازمة للنجاح في وظائفهم.

4. مدير تعويضات ومزايا:

• يطور ويُدير برامج التعويضات والمزايا للموظفين.
• يبقى على اطلاع على قوانين العمل ولوائحه المتعلقة بالتعويضات والمزايا.

5. مختص علاقات الموظفين:

• يحافظ على معنويات الموظفين وعلاقاتهم بالشركة.
• يعالج شكاوى الموظفين ويحل النزاعات.

6. مدير موارد بشرية:

• يشرف على جميع وظائف قسم الموارد البشرية.
• يطور ويُنفذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف المنظمة.

كيف يختلف ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية عن الماجستير (MSc) أو الماجستير(MA)؟

على مستوى الماجستير، يمكنك اختيار دراسة إدارة الموارد البشرية إما في برنامج MBA (الماجستير في إدارة الأعمال)، والذي يُعتبر عادةً تحضيرًا أكثر عمومية لأدوار الإدارة، أو في برنامج MSc (الماجستير في العلوم) أو MA (الماجستير في الفنون)، الذي يُعتبر عادةً الطريق الذي تُختاره لدور تخصصي في هذا المجال.

برنامج MBA هو برنامج دراسي شهير جداً في التعليم العالي. كثير من برامج MBA تتطلب خبرة عمل سابقة لقبول الطالب في البرنامج، عادةً ما يكون الحد الأدنى لهذه الخبرة سنتين أو أكثر، خاصةً إذا كان البرنامج يُعتبر "Executive MBA". 

كما تشمل متطلبات القبول في كثير من الأحيان الحصول على درجة معينة في اختبار GMAT (اختبار القبول للإدارة العليا).

برنامج MBA بشكل عام يغطي مجموعة واسعة من الموضوعات مثل القيادة، والتمويل، والتسويق، وإدارة الأعمال، ويوفر أساساً قوياً وشاملاً في جميع جوانب الأعمال. ونظراً لهذا التنوع وشهرته، فإن برامج MBA عادةً ما تكون أكثر تكلفة. 

حتى إذا اخترت التركيز على إدارة الموارد البشرية، فمن المحتمل أن يغطي برنامجك مواضيع عديدة في إدارة الأعمال، قبل أن يتيح لك اختيار المواد الاختصاصية لاستكشاف منهج إدارة الموارد البشرية بعمق أكبر. يُصمم ال MBA خصيصاً لتوفير تعليم متكامل في مجال الأعمال، وربما تجد أنك لن تتمكن من استكشاف موضوع إدارة الموارد البشرية بالعمق الذي تتمناه.

بالمقابل، برنامج MA أو MSc سيتعمق عادةً في مواضيع الموارد البشرية بشكل أكبر، وغالباً ما لا يتطلب أي خبرة عمل سابقة. يُمكنك اعتباره استكشافًا أعمق لمجال محدد، إلا أنه قد لا يعدك بشكل ضروري للتناول الشامل للموضوعات الأعمال كما يفعل ال MBA. 

إذا كنت مهتمًا بشكل خاص بإدارة الموارد البشرية، وكان لديك درجة سابقة في الأعمال، فقد يكون برنامج MA أو MSc الخيار الأنسب لك.

هل يمكنني الحصول على شهادة في الموارد البشرية عبر الإنترنت؟

يمكنك الحصول على شهادة في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت كبديل للدراسة في الحرم الجامعي. أصبحت البرامج عبر الإنترنت أكثر شيوعًا لأنها تقدم المرونة في الدراسة حيثما ومتى كان ذلك مناسبًا لك.

التعليم عبر الإنترنت والإنترنت قد فتحا الكثير من الفرص للحصول على تعليم عالي بطريقة مرنة. يمكن بسهولة تعليم مواضيع الموارد البشرية عبر الإنترنت حيث تدخل فصلاً دراسياً افتراضيًا، وتشاهد المحاضرات عبر الفيديو، وتتواصل مع المحاضرين والطلاب عبر الدردشة والبريد الإلكتروني. مثل العديد من تخصصات الأعمال الأخرى، يمكن تعلم إدارة الموارد البشرية عن بُعد.

ميزة أخرى للحصول على شهادة عبر الإنترنت هي أنك تستطيع الحصول على تعليم عالي الجودة دون الحاجة للسفر إلى الخارج. يمكنك الدراسة من أي مكان تعيش فيه، مما يعني أنك تستطيع متابعة دراستك دون الحاجة للحصول على تأشيرة طالب.

الحصول على شهادة في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت مشهور بمرونته. يحتاج العديد من الطلاب للعمل أثناء دراستهم، وتقدم الشهادات عبر الإنترنت المرونة في اختيار دراسة بدوام جزئي أو كامل لإنهاء الدورات الدراسية.

لكن لا تستخف بصعوبة الدراسة عبر الإنترنت، خاصة عند الدراسة بدوام جزئي. القدرة على جدولة دراستك بمرونة تتطلب أيضًا مستوى عاليًا من الانضباط الذاتي. قد تكون الدراسة عن بُعد بدون اتصال مادي مع الأساتذة والطلاب مرهقة. وعند الدراسة بدوام جزئي، قد تجد صعوبة في التوازن بين متطلبات وظيفتك ومنهج الدراسة الصارم عبر الإنترنت. الدراسة عن بُعد ليست الخيار المناسب للجميع، لذا حاول العثور على جامعة تسمح لك بالإلغاء بعد فترة تجريبية. ضع هذا في اعتبارك عند اتخاذ قرارك لدراسة إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت.

الجامعات التي تقدم شهادات عبر الإنترنت في إدارة الموارد البشرية:

• جامعة يونيفيرسيتي أوف فينيكس: تقدم برنامج بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت. يركز البرنامج على الأساسيات في التوظيف والتدريب والتطوير وتعويضات الموظفين والعلاقات العمالية.
• جامعة والدن: تقدم برنامج بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت. يركز البرنامج على مهارات القيادة والإدارة، بالإضافة إلى المعرفة النظرية في إدارة الموارد البشرية.
• جامعة جنوب كاليفورنيا: تقدم برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت. يركز البرنامج على الاستراتيجيات المتقدمة لإدارة الموارد البشرية، وإعداد القوى العاملة، وتطوير المواهب.
• جامعة ميشيغان: تقدم برنامج ماجستير في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت. يركز البرنامج على العلاقات بين العمال والإدارة، وسلوكيات المنظمة، والعدالة في مكان العمل.
• جامعة جورجيا: تقدم برنامج دكتوراه في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت. يركز البرنامج على البحوث المتقدمة في إدارة الموارد البشرية، والسياسة العامة، وصنع القرار الاستراتيجي.

ملاحظة: إذا وجدت برنامجًا يُدرج على أنه "مختلط" أو "تعليم مدمج"، فهذا يتطلب عادة بعض الحضور في الحرم الجامعي. يختلف الإعداد والتوقيت بين الجامعات، لكن العديد من الجامعات تحاول أن تكون المحاضرات والندوات في الحرم الجامعي في أقصر فترة ممكنة خلال البرنامج.

الرسوم الدراسية النموذجية لدرجات الموارد البشرية

تتفاوت تكلفة دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية بشكل كبير بناءً على عدة عوامل. تُعتبر الرسوم الدراسية أحد العوامل الأساسية التي تؤثر على قرار اختيار الجامعة، وكما هو الحال في العديد من التخصصات التجارية، قد تكون التكلفة مرتفعة. 

يعتمد ما ستدفعه على عدة عوامل رئيسية:

1. البلد: يختلف مستوى الرسوم الدراسية من بلد إلى آخر.
2. الجنسية: كونك مواطنًا من الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية يمكن أن يؤثر على الرسوم الدراسية في بعض البلدان.
3. نوع المؤسسة التعليمية: هل هي جامعة حكومية أم خاصة أم مدرسة أعمال؟
4. تصنيف وسمعة المؤسسة: خصوصًا بالنسبة لمدارس الأعمال، فالمؤسسات ذات التصنيف العالي والسمعة الجيدة تكون رسومها أعلى.

إليك لمحة عن الرسوم الدراسية المتوقعة لدراسة إدارة الموارد البشرية في بعض الدول الأوروبية:

تختلف تكلفة دراسة إدارة الموارد البشرية في أوروبا اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على البلد والجامعة ونوع البرنامج.

بشكل عام، يمكن أن تتوقع ما يلي:

• البكالوريوس: تتراوح الرسوم الدراسية السنوية من 3,000 إلى 20,000 يورو.
• الماجستير: تتراوح الرسوم الدراسية السنوية من 5,000 إلى 30,000 يورو.
• برامج الدكتوراه: قد تكون الرسوم الدراسية مجانية أو تتراوح من بضعة آلاف إلى 10,000 يورو سنويًا.

فيما يلي بعض الأمثلة على البلدان الأوروبية وتكاليفها التقريبية:

الدولة	الرسوم الدراسية السنوية (البكالوريوس)	الرسوم الدراسية السنوية (الماجستير)
ألمانيا	0 يورو - 15,000 يورو	0 يورو - 25,000 يورو
فرنسا	2,000 يورو - 10,000 يورو	3,000 يورو - 15,000 يورو
إيطاليا	0 يورو - 10,000 يورو	1,500 يورو - 12,000 يورو
هولندا	6,000 يورو - 15,000 يورو	8,000 يورو - 20,000 يورو
المملكة المتحدة	9,250 يورو - 26,000 يورو	10,000 يورو - 30,000 يورو

المهمات المطلوبة من مدير الموارد البشرية

كمتخرج حديثًا بدرجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية (HRM) وفي وظيفة مبتدئة، ستحصل أخيرًا على فرصة لتطبيق ما تعلمته في الجامعة بشكل عملي.

ستكون المعرفة النظرية أساسًا قويًا، لكن التجارب التي ستكتسبها في وظيفتك الأولى سترافقك طوال حياتك المهنية. كشخص يبدأ في وظيفة إدارة الموارد البشرية، قد تجد نفسك تتولى مسؤوليات مثل:

• مراجعة طلبات المرشحين،
• تهيئة الموظفين الجدد في الشركة،
• تنظيم بيانات الموظفين الأساسية مثل عناوين المنازل،
• تقديم جولات في الشركة للموظفين الجدد وتعريفهم بزملائهم،
• مساعدة فريقك في تخطيط فعاليات التوجيه للموظفين الجدد،
• المشاركة في مراجعات الموظفين السنوية،
• كتابة محتوى للعلامة التجارية للشركة على وسائل التواصل الاجتماعي، وأكثر من ذلك.

في دور مبتدئ، قد تجد أن معظم العمل الذي تقوم به إداري أو يعتمد على الفريق. لا تتهرب من المهام الشاقة: غالبًا ما يحصل الخريجون الجدد على ما يبدو وكأنه أعمال غير ممتنة، ولكن يجب أن تنظر إليها كفرصة للتعلم. ومع تقدمك في حياتك المهنية، ستُعرض عليك المزيد من المسؤوليات وفرص التعامل مع مشاريع أصعب.

ما هو الراتب الذي يمكن أن أحصل عليه كخريج في إدارة الموارد البشرية؟

يكون الطلب دائمًا مرتفعًا على الخريجين لشغل وظائف الموارد البشرية المبتدئة، ولكن من الصعب تحديد الراتب المتوقع بالضبط. يرجع ذلك إلى أن عدة عوامل مثل الصناعة، الموقع، والطلب على الوظيفة تلعب دورًا في تحديد متوسط راتب الدخول لمجال إدارة الموارد البشرية.

ولكن الحصول على درجة في إدارة الموارد البشرية قد يكون لا يزال مجديًا، حيث يميل الراتب إلى الزيادة بشكل كبير مع الخبرة. لتحديد مقدار ما يمكنك كسبه في سنواتك الأولى، يجب أن تنظر إلى متوسط رواتب الخريجين في الوظائف النموذجية التي تتأهل لها خريجو إدارة الموارد البشرية. الجدول أدناه يعطيك فكرة عن بعض البلدان في أوروبا:

متوسط الراتب السنوي لوظائف الموارد البشرية المبتدئة

البلد	متوسط الراتب السنوي لوظائف الموارد البشرية المبتدئة
ألمانيا	46,080 يورو
هولندا	26,400 إلى 54,000 يورو
السويد	336,000 إلى 408,000 كرونة سويدية
المملكة المتحدة	21,500 جنيه إسترليني

المصادر: haufe.de، iamsterdam.com، unionen.se، payscale.com

هناك بعض القواعد العامة التي يجب أخذها في الاعتبار:

• مع درجة الماجستير، سيكون راتبك المبدئي أعلى من راتبك بدرجة البكالوريوس فقط.
• مع درجة ماجستير متخصصة في إدارة الموارد البشرية، سيكون راتبك الأول أعلى من درجة ماجستير في إدارة الأعمال أو تخصص آخر.
• الخبرة العملية مثل التدريب العملي ستكون أيضًا ذات قيمة في الحصول على وظيفتك الأولى بدوام كامل.

لا تدع حالة عدم اليقين حول راتبك الأول تقلقك كثيرًا. بمجرد أن تبدأ العمل في مجال الموارد البشرية، ستكون قادرًا على معرفة ما هي الرواتب النموذجية، وما يمكنك توقعه عندما تحصل على ترقية أو تغيير وظيفتك.

أهم الأسباب لدراسة إدارة الموارد البشرية

وجود مهنة في إدارة الموارد البشرية (HRM) تجربة مجزية للغاية. هناك عدة أسباب جيدة تجعل متابعة درجة في الموارد البشرية تفتح لك مستقبلًا مثيرًا:

1. مجال متنوع: ستكتسب المعرفة والخبرة في مجالات متعددة مثل الأعمال، القيادة، القانون، التسويق، علم النفس، والتعليم.

2. يمكنك العمل في أي صناعة: إدارة الموارد البشرية هي وظيفة مطلوبة في أي صناعة، والعديد من المهارات التي تطورها ستكون قابلة للنقل بين القطاعات. في الواقع، تغيير الصناعات كمحترف في الموارد البشرية ربما يكون أسهل من أي وظيفة أخرى.

3. لديك مجال للنمو: كوظيفة تجارية مهمة، تتيح الموارد البشرية مسار نمو مثير للاهتمام. إذا قررت العمل في شركة كبيرة، قد تصعد السلم الوظيفي إلى أدوار إدارية عليا مثل رئيس إدارة الموارد البشرية أو رئيس شؤون الموظفين. بينما تصعد، ستكتسب مهارات جديدة، وسلطة، وراتب أعلى. لكن الفرص لا حدود لها أيضًا في الشركات الصغيرة. هنا سيكون لديك فرصة أكبر لتخصيص العلاقات مع كل موظف ومنحك المزيد من الاستقلالية في بناء المهارات.

4. . مهارات قابلة للتطبيق: تُكسبك دراسة إدارة الموارد البشرية مهاراتٍ قيّمة قابلة للتطبيق في مختلف مجالات العمل، بما في ذلك:

• التواصل الفعال
• حل المشكلات
• التفكير الاستراتيجي
• الإدارة
• بناء العلاقات
• اتخاذ القرارات

5. التأثير على المنظمات: يلعب متخصصون الموارد البشرية دورًا هامًا في التأثير على إيجابية على المنظمات من خلال تحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتاجية وتحفيز الموظفين.

6. المعرفة بالحياة اليومية: تُقدم لك دراسة إدارة الموارد البشرية معرفة قيّمة حول التعامل مع الأشخاص وفهم سلوكياتهم، مما يُفيدك في حياتك اليومية بشكل عام.

7. التطوير المستمر: يتطلب مجال إدارة الموارد البشرية التطوير المستمر والتعلم المستمر لمواكبة التطورات والاتجاهات الحديثة في مجال العمل.

8. فرصة للعمل الريادي: تُتيح لك دراسة إدارة الموارد البشرية فرصة تأسيس عملك الخاص في مجال الاستشارات أو التدريب في مجال الموارد البشرية.

هل يمكنك العمل في مجال الموارد البشرية بدون درجة في الموارد البشرية؟

ربما تكون شخصًا لديه خلفية في مجال آخر خارج إدارة الموارد البشرية (HRM). على الرغم من أن أصحاب العمل يفضلون الخريجين الذين لديهم تخصص في إدارة الموارد البشرية، إلا أنه من الممكن بدء مهنة في الموارد البشرية بتعليم في مجال مختلف.

يجب ملاحظة أن هذه الوظائف ستكون غالبًا في مستوى الدخول، وفي العديد من الأحيان، تكون مهامها إدارية أساسية. ومع ذلك، فإن الدخول إلى سوق العمل بتعليم رسمي في إدارة الموارد البشرية يعود بالفائدة لأنه سيوفر لك المزيد من الفرص للنمو، والتقدم لفرص العمل، والسعي نحو أمان وظيفي طويل الأمد. أعد نفسك لنجاح مهني طويل الأمد من خلال الحصول على درجة في إدارة الموارد البشرية.

إيجابيات وسلبيات مهنة الموارد البشرية

الموارد البشرية هي مجال يقدم فرص نمو ومهنية كبيرة لأولئك الذين يختارونه كمهنة. أحد أهم الجوانب الإيجابية في مجال إدارة الموارد البشرية هو التأثير الإيجابي الذي يمكن أن تمارسه على الأشخاص الذين تعمل معهم. بمرور الوقت، ستشاهد كيف تسهم دعمك وموقفك في تحقيق فرق كبير في حياة موظفي الشركة، وستساعدهم على تحقيق إمكانياتهم المهنية بالكامل. إنها مهنة توفر تحديات كبيرة وفرص مجزية بالفعل.

لكن مثل أي مهنة أخرى، ليست مهنة الموارد البشرية مثالية دائمًا، وقد تواجه بعض السلبيات. كمحترف في مجال الموارد البشرية، ستضطر أيضًا للتعامل مع مواقف صعبة مثل النزاعات بين الفرق، وإنهاء الخدمات، والتقليصات، والموظفين الذين يشعرون بالإحباط، وحتى قضايا التحرش الجنسي. هذه جميعها أعمال هامة وتساهم في رفاهية الفريق، ولكنها ليست بدون صراعات عاطفية وأوقات صعبة.

على الرغم من السلبيات في مهنة الموارد البشرية، فإن الإيجابيات تفوق بوضوح على السلبيات، ومع مرور الوقت يمكنك حقاً رؤية التأثير الذي تتركه على الأشخاص داخل منظمتك.

ما هي المواضيع المشابهة التي يمكنني دراستها؟

بعد البحث والمراجعة، قد تجد أن إدارة الموارد البشرية ليست المسار المهني المناسب لك. التفكير الصريح والاعتراف بهذه الحقيقة أمر طبيعي جدًا للطالب الطموح. ومع ذلك، ستجد أن العديد من الجوانب التي أثارت اهتمامك أصلاً في إدارة الموارد البشرية يمكن أن توجد في برامج دراسية مماثلة. والعديد من هذه البرامج يمكن أن تسمح لك بالنمو والتطور في دور إدارة الموارد البشرية لاحقًا إذا قررت تغيير رأيك.

البدائل المناسبة لإدارة الموارد البشرية تشمل، على سبيل المثال لا الحصر:

• إدارة الأعمال، مع التركيز على إدارة الموارد البشرية كتخصص فرعي.
• إدارة الأعمال الدولية إذا كنت تبحث عن درجة بنظرة دولية محددة.
• التسويق، إذا كان تجنيد العمال أو بناء العلامة كجزء من إدارة الموارد البشرية هو ما يثير اهتمامك بشكل كبير.
• درجات تستهدف بشكل خاص منظمات وقيادة الأعمال، والتي غالباً ما تتضمن إدارة الموظفين وإدارة المواهب على مستوى استراتيجي أعلى.
• علم النفس، وربما علم النفس التنظيمي بشكل خاص.

حظاً موفقاً في بحثك! بشكل عام، درجة إدارة الموارد البشرية، سواء كانت بكالوريوس أو ماجستير، تمثل تجربة تعليمية مجزية تنتقل إلى اختيار مهني يتسم بفرص لا حصر لها للنمو والحصول على مهنة مرضية.