شرح برنامج المساعد الذكي من مايكروسوفت كوبايلوت على الواتساب

إذا كنت مهتمًا بالتفاعل مع الناس يوميًا وتتمتع بمهارات حل المشكلات بنجاح، فقد تستمتع بتطور إدارة الموارد البشرية. تحتوي هذه الدرجة على دورات في التطوير التنظيمي وأفضل ممارسات الإدارة والتفكير النقدي. 

بمجرد الحصول على شهادة HR معتمدة، يمكنك السعي للحصول على وظيفة تتعلق بالإشراف على أداء مكان العمل.

في هذه المقالة، سنجيب على سؤال "ماذا يمكنني أن أفعل بدرجة في إدارة الموارد البشرية؟" بالإضافة إلى تغطية ما هي إدارة الموارد البشرية والوظائف المتاحة للخريجين فى سوق العمل بعد الحصول على درجة في إدارة الموارد البشرية.

ما هي إدارة الموارد البشرية (Human Resource Management)؟

إدارة الموارد البشرية (HRM) هي وظيفة متخصصة في تحسين تجربة الموظفين داخل مكان العمل. 

عندما يدرس الطالب إدارة الموارد البشرية، فإنه يتعلم كيفية التواصل مع الآخرين، وحل المشاكل النموذجية للموظفين، وتطوير مهارات الإدارة أو القيادة، و يمكن قراءة المقالة التالية كل ما تحتاجه للبدء دراسة ادارة الموارد البشرية (HRM).....

متابعة درجة في إدارة الموارد البشرية تمكنك من معرفة المزيد عن كيفية إدارة الأعمال لضمان تشغيل الأعمال بسلاسة. العديد من الطلاب الذين يتخرجون بدرجة في إدارة الموارد البشرية سيعملون في بيئة مكتبية حيث يقومون بتوظيف، وتوظيف وتدريب الموظفين الجدد.

قد يقومون أيضًا بتنفيذ فرص مشاركة مختلفة للحفاظ على معنويات الموظفين عالية وتعزيز ثقافة الشركة. 

يمكنك الحصول على درجة في إدارة الموارد البشرية على مستوى الدبلوم، أو البكالوريوس، أو الماجستير. بدءًا بدبلوم يمكن أن يسمح لك بمتابعة وظيفة على مستوى الدخول تساهم في تحسين العمليات اليومية في مكان العمل.

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية يمكن أن تسمح لك بمتابعة مناصب كمحترف في الموارد البشرية. يمكنك تحسين تعليمك بالحصول على درجة الماجستير والعمل كقائد في فريق الموارد البشرية الخاص بك.

فائدة الحصول على شهادة ادارة الموارد البشرية

للمتخصصين في مجال الموارد البشرية:

• زيادة فرص العمل: تُظهر التزامًا بالتطوير المهني، مما يجعل حامليها مرشحين أكثر جاذبية للوظائف ذات الرواتب الأعلى والمسؤوليات الأكبر.
• تعزيز المهارات والمعرفة: تزويد المتخصصين بتدريب شامل، مما يساعدهم على تحسين أدائهم الوظيفي.
• الترقية والتقدم المهني: تُعدّ شرطًا أساسيًا للترقية في العديد من الشركات، مما يتيح الوصول إلى مناصب إدارية عليا.
• زيادة الثقة بالنفس: تعزز ثقة المتخصصين بقدراتهم، مما ينعكس إيجابًا على أدائهم وتفاعلهم مع الزملاء والمديرين.
• اكتساب ميزة تنافسية: تميز حاملي الشهادات عن غيرهم في سوق العمل المتزايد الطلب على المتخصصين المهرة.

للمؤسسات والشركات:

• توظيف موظفين أكفاء: تساعد في توظيف موظفين ذوي مهارات ومعرفة مثبتة، مما يقلل تكاليف التدريب ويحسن كفاءة العمل.
• تحسين الإنتاجية: تساهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز رضا الموظفين، مما يزيد من الإنتاجية ويحقق أهداف الشركة.
• تقليل التكلفة: تساعد في تقليل تكاليف التوظيف والتدريب، مما يحسن من أرباح الشركة على المدى الطويل.
• تعزيز السمعة: تشير إلى التزام الشركة بأعلى معايير الجودة والمهنية، مما يعزز سمعتها وصورتها في السوق.

بشكل عام، تُعدّ شهادات إدارة الموارد البشرية استثمارًا قيّمًا لكل من الأفراد والمؤسسات، حيث تُسهم في تطوير المهارات والمعرفة، وتعزيز فرص العمل، وتحسين الإنتاجية، وتقليل التكاليف، وبناء سمعة طيبة.

أقرا المزيد: أهم 10 مهارات إدارة الموارد البشرية وكيفية إتقانها

11 وظيفة يمكنك الحصول عليها بشهادة HR معتمدة

الحصول على شهادة في إدارة الموارد البشرية يفتح العديد من الفرص الوظيفية التي تسمح للخريجين ببناء علاقات مع الموظفين واستخدام مهاراتهم في حل المشكلات. 

فيما يلي بعض الوظائف الشائعة التي يمكن للطلاب السعي إليها بعد الحصول على شهادة في إدارة الموارد البشرية:

ملاحظة: قد تختلف قيمة الراتب من بلد إلى آخر ولكن هذا في المتوسط

1. أخصائي الرواتب

متوسط الراتب أخصائي الرواتب: 55,274 دولار سنويًا

المهام الأساسية: يقوم أخصائي الرواتب بمعالجة جداول الزمن التي يقدمها الموظفون وإدارة رواتبهم. يتأكد من أن جميع الموظفين يتلقون الرواتب الصحيحة وفي الوقت المناسب. تشمل المسؤوليات الأخرى جمع معلومات الحسابات البنكية من الموظفين، والوعي بسياسات الضرائب، وإجراء عمليات تدقيق دورية على الرواتب.

متطلبات التعليم: غالبًا ما يتطلب الحصول على شهادة الثانوية العامة على الأقل.

 يفضل العديد من أصحاب العمل أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية أو المحاسبة.

إذا كنت مهتمًا بمزيد من الوظائف التي يمكن الحصول عليها بشهادة في إدارة الموارد البشرية، سأكمل شرح باقي الوظائف الأخرى أيضًا.

2. أخصائي الموارد البشرية

متوسط الراتب أخصائي الموارد البشرية: 47,207 دولار سنوياً

المهام الأساسية: يقوم أخصائي الموارد البشرية بتقييم العمليات الحالية وتدفق العمل في المكتب وتنفيذ استراتيجيات جديدة لضمان التشغيل الفعال. 

يتم ذلك من خلال بناء سياسات موارد بشرية جديدة، وإنشاء برامج تدريبية وتفاعلية قوية للموظفين، وتتبع الميزانيات داخل كل قسم، وإجراء مراجعات أداء سنوية أو ربع سنوية للموظفين.

متطلبات التعليم: يتطلب منصب أخصائي الموارد البشرية عادة الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.

3. مساعد الموارد البشرية

متوسط الراتب مساعد الموارد البشرية: 43,852 دولار سنوياً

المهام الأساسية: يعمل مساعد الموارد البشرية جنباً إلى جنب مع مديري الموارد البشرية والأخصائيين للمساعدة في سير العمل بسلاسة في المكتب. 

تشمل المسؤوليات فرز وتقديم الأوراق، جدولة الاجتماعات القادمة، كتابة وتحميل إعلانات الوظائف للمساعدة في توظيف المتقدمين الجدد، والقيام بمهام إدارية أخرى لدعم فريق الموارد البشرية.

متطلبات التعليم: عادة ما يتطلب أصحاب العمل من مساعدي الموارد البشرية الحصول على درجة الدبلوم على الأقل في الأعمال التجارية أو الموارد البشرية أو في مجال ذي صلة.

4. منسق التدريب

متوسط الراتب منسق التدريب: 53,839 دولار سنويًا

المهام الرئيسية: غالبًا ما يتعاون منسقون التدريب مع قسم الموارد البشرية لتدريب الموظفين على كيفية أداء وظائفهم بفعالية مع الالتزام بقواعد المنظمة وهيكلها وأهدافها. 

تشمل المسؤوليات إعداد مواد التدريب لمساعدة المتدربين على معرفة المزيد عن المنظمة، وإنشاء ميزانية لبرامج التدريب، وبناء جدول لتدريب الموظفين.

متطلبات التعليم: يشترط العديد من أصحاب العمل أن يكون منسقو التدريب حاصلين على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية. 

قد يقبل البعض الآخر الموظفين الذين لديهم خبرة معادلة في العمل في مجال الموارد البشرية.

5. مسؤول التوظيف

متوسط الراتب مسؤول التوظيف: 54,075 دولار سنويًا

المهام الرئيسية: يعثر مسؤول التوظيف على المرشحين الذين يبدو أنهم الأنسب للدور ويجري مقابلات معهم لتحديد ما إذا كانوا مؤهلين للوظيفة. 

تشمل المسؤوليات الأخرى البحث في مختلف مواقع التواصل الاجتماعي والاجتماع مع الاتصالات للعثور على مرشحين أقوياء، وفرز المتقدمين لتحديد ما إذا كانوا الأنسب، وتقديم الرواتب أو التفاوض عليها مع المرشحين.

متطلبات التعليم: يشترط بانتظام الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.

6. مدير المكتب

متوسط الراتب مدير المكتب: 52,312 دولار سنويًا

المهام الرئيسية: قد يكمل مديرو المكتب مهام إدارية للحفاظ على تنظيم المكتب وسير العمل بسلاسة. 

اعتمادًا على مكان عملهم، قد يشرف مديرو المكتب على جدولة الاجتماعات والأحداث الهامة، إدارة الرواتب وميزانية المكتب، تنظيم وثائق الموظفين الهامة، توظيف موظفين إداريين آخرين وتخطيط الأحداث المكتبية القادمة.

متطلبات التعليم: عادةً ما يُطلب من مديري المكاتب الحصول على شهادة الثانوية العامة. يفضل أصحاب العمل بشكل قوي حصولهم على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية.

7. مدير علاقات الموظفين

متوسط الراتب مدير علاقات الموظفين: 76,946 دولار سنويًا

المهام الرئيسية: يعمل مديرو علاقات الموظفين على حل أي نزاعات قد تحدث في مكان العمل. 

يقومون بتصميم برامج لمعالجة المشكلات في مكان العمل بين الموظفين أو المديرين ويجدون حلولًا لتجاوز هذه التحديات. تشمل المسؤوليات الأخرى تطوير سياسات الموظفين، تشجيع بيئة داعمة باستمرار وحل أي شكاوى في مكان العمل.

متطلبات التعليم: يفضل بشدة الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال. قد يوظف أصحاب العمل مرشحين حاصلين على درجة في مجالات مشابهة أيضًا.

8. مدير المزايا

متوسط الراتب مدير المزايا: 75,149 دولار سنويًا

المهام الرئيسية: يفحص مديرو المزايا اتجاهات الشركة واحتياجات الموظفين لتحديد أفضل حزمة مزايا تناسبهم. 

تشمل المسؤوليات الأخرى دراسة وبحث حزم المزايا الأخرى، البقاء على اطلاع على سياسات المزايا الحكومية والفيدرالية وجمع البيانات حول حزم المزايا لإنشاء تقارير لتقديمها للإدارة.

متطلبات التعليم: يُتوقع عادةً أن يكون مديرو المزايا حاصلين على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التمويل أو إدارة الموارد البشرية.

9. مدير الموارد البشرية

متوسط الراتب مدير الموارد البشرية: 78,321 دولار سنويًا

المهام الرئيسية: يشرف مديرو الموارد البشرية على إدارة الموظفين للتأكد من أن جميع الموظفين مرتاحين في أدوارهم. يقومون بذلك من خلال بناء استراتيجيات لتفاعل المديرين والموظفين لتحسين مهارات العمل الجماعي ومعالجة أي مشاكل قد يواجهها المدير أو الموظف. 

تشمل المسؤوليات الأخرى إدارة عملية توظيف الموظفين بشكل عام وكذلك بناء والإشراف على برنامج الرواتب والمزايا.

متطلبات التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علاقات العمل أو إدارة الأعمال، ويفضل أحيانًا الحصول على درجة الماجستير.

10. أخصائي علاقات العمل

متوسط الراتب أخصائي علاقات العمل: 90,426 دولار سنويًا

المهام الرئيسية: يقوم أخصائي علاقات العمل بتحليل عقد العمل الخاص بالشركة وتحديد ما إذا كانت الرواتب والمزايا موزعة بشكل عادل. يقوم بذلك من خلال إبلاغ المديرين بأي مشاكل تتعلق بالموظفين، وإجراء اجتماعات بين الموظفين والمديرين، والتأكد من أن السياسات الموضوعة تمثل اتفاقيات النقابة بشكل جيد.

متطلبات التعليم: يفضل بشدة أن يكون لدى أخصائي علاقات العمل درجة البكالوريوس في علاقات الموظفين، علاقات العمل أو الموارد البشرية.

11. مدير التعويضات

متوسط الراتب مدير التعويضات: 101,499 دولار سنويًا

المهام الرئيسية: يقوم مديرو التعويضات ببناء وصيانة نظام الدفع والرواتب للشركة. يعملون لضمان أن يتم دفع الرواتب بشكل صحيح للموظفين بناءً على مسؤوليات الوظيفة وخبرة الموظف. 

كما يتأكد مديرو التعويضات من أن رواتب الموظفين تتماشى بشكل جيد مع القوانين الفيدرالية وقوانين الدولة المتطورة.

متطلبات التعليم: يُطلب من مديرو التعويضات الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو المحاسبة أو الاقتصاد.

الخلاصة

بامتلاكك لشهادة إدارة الموارد البشرية، تُفتح أمامك العديد من الفرص المهنية المتنوعة والمجزية. يمكنك أن تتقدم للعمل في شركات كبرى، وتساهم في تحسين سياسات التوظيف والتطوير المهني، أو تُدير فرق الموارد البشرية في مؤسسات متعددة. الشهادة تمكنك من تولي مناصب قيادية مثل مدير الموارد البشرية، حيث ستكون مسؤولاً عن استراتيجية الشركة في التعامل مع موظفيها وتطويرهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أن تعمل كمستشار في الموارد البشرية، مقدمًا خبراتك للشركات الأخرى لمساعدتها على تحسين أدائها. لا تنسَ أن هذه الشهادة تعزز من معرفتك وفهمك لأساليب التعامل مع العنصر البشري، مما يتيح لك فرصًا كبيرة للنمو المهني والتطور المستمر في هذا المجال الحيوي.