أفضل تطبيق لاسترجاع الصور المحذوفة والفيديوهات من الهاتف (All Recovery)

ماذا يحدث عندما تدمج بين أقسام الموارد البشرية المختلفة و برامج إدارة المشاريع الحديثة؟

النتيجة هي أدوات متقدمة تسهّل كل ما يتعلق بتعيين الموظفين الجدد، إدارة الرواتب، الامتيازات، وعملية الالتحاق بالشركة. 

هذه البرمجيات لم تعد مجرد رفاهية، بل أصبحت ضرورة لكل شركة تسعى إلى النمو وتحسين تجربة موظفيها.

في عصر تتسارع فيه وتيرة الأعمال، أصبحت برامج الموارد البشرية عنصرًا أساسيًا لأي مؤسسة، سواء كانت صغيرة أو كبيرة. هذه البرامج تساعد في تقليل الأعباء الإدارية، تحسين دقة البيانات، وتمكين الفرق من التركيز على ما يهم فعلاً: بناء بيئة عمل فعالة وجاذبة للموهوبين.

لذلك، قمنا بإعداد قائمة تضم أفضل 15 برنامجًا للموارد البشرية في 2025. وتشمل هذه القائمة تحليلاً متكاملاً لكل برنامج من حيث:

• الميزات الأساسية التي يقدمها...
• الممبزات والعيوب لكل برامج...
• الخطط و الاسعار لكل برنامج...
• آراء العملاء ...
• تقييمات المستخدمين على موقعين (Capterra - G2)...

ولم نتوقف عند هذا الحد – سنأخذك أيضًا في جولة على الأسئلة الشائعة عن برامج الموارد البشرية، و أنواع البرامج المختلفة المتاحة، لتتمكن من اختيار الحل الأنسب لاحتياجات شركتك بثقة ووضوح.

ما الذي يجب عليك أن تبحث عنه عند اختيار برنامج للموارد البشرية؟

يُعد برنامج الموارد البشرية (Human Resources Softwares) أداة استراتيجية ضرورية لكل شركة ترغب في تحسين أداء فرقها، وتوفير الوقت، وضمان التناغم بين أهداف المؤسسة واحتياجات الموظفين.

فهو لا يقتصر فقط على إدارة الرواتب أو تتبع الحضور، بل يساعد القادة والفرق في:

• تحقيق الأهداف التنظيمية.
• إدارة الامتيازات والمزايا الوظيفية.
• تبسيط العمليات اليومية.
• توزيع المهام والموارد بفعالية.

بل وغالبًا ما يستخدمه الموظفون أنفسهم لتسجيل الحضور والانصراف، تقديم الطلبات، الوصول إلى مستنداتهم الضريبية، ومتابعة كشوف الرواتب، وغير ذلك الكثير.

قائمة أفضل 15 برنامجًا للموارد البشرية في 2025

قمنا بجمع وتحليل قائمة شاملة تضم أفضل 15 برامجً لأنظمة الموارد البشرية المتاحة لعام 2025 و مستمرة معاك حتى 2026:

1. BambooHR – الأفضل للشركات الصغيرة والمتوسطة

BambooHR هو برنامج متكامل لإدارة الموارد البشرية تم تصميمه خصيصًا لتلبية احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة. يقدّم حلولاً فعّالة لإدارة بيانات الموظفين، الرواتب، الامتيازات، والإجراءات اليومية مثل التوظيف، الانضمام (Onboarding)، وتقييم الأداء – مع تركيز كبير على تحسين تجربة الموظف وتعزيز بيئة العمل.

يتميّز BambooHR بواجهة سهلة الاستخدام، وأدوات تتيح لفرق الموارد البشرية وأصحاب المشاريع تبسيط العمليات الإدارية، وتحقيق تواصل أفضل بين الإدارة والموظفين.

كما يوفّر تقارير وتحليلات تساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات دقيقة.

⭐ أهم الميزات في BambooHR:

• تقارير شاملة تساعد في تقييم نمو الشركة ورضا الموظفين واحتفاظهم.
• تقاويم شخصية وعامة تسهّل متابعة الإجازات ومعرفة من في المكتب يوميًا.
• حزم إلكترونية لعملية الانضمام (Onboarding) تشمل التوقيع الرقمي.
• أدوات تقييم الأداء وجمع الملاحظات وتحديد الأهداف التدريبية.

✅ مميزات BambooHR:

• الثقافة الداخلية للشركة تعكس التزامها بوضع الموظف في المقام الأول، مع تركيز حقيقي على التوازن بين العمل والحياة.
• مساحة تعاونية تجمع بين فرق الموارد البشرية، ومديري التوظيف، والمديرين التنفيذيين لتقييم المتقدمين الجدد.
• أدوات متعددة تمكّن الموظفين من متابعة أدائهم وتطورهم المهني عبر التغذية الراجعة والتقييمات والتدريب.

❌ عيوب BambooHR:

• واجهة المستخدم والتصميم قديمان نسبيًا وتحتاج إلى تحديث.
• بعض القيود في تقارير البيانات وتحليلات الأداء.
• لا يحتوي على ميزة جدولة المهام والمواعيد بشكل مدمج.

💰 الخطط و الأسعار:

• لا توجد أسعار ثابتة معلنة. يتم تخصيص الأسعار حسب حجم الفريق واحتياجات الشركة، ويمكن طلبها مباشرة من فريق المبيعات.

⭐ التقييمات والمراجعات:

• ⇦ جى ثاني (G2): 4.4 من 5 (أكثر من 1,210 مراجعة).
• ⇦ كابتيرا (Capterra): 4.6 من 5 (أكثر من 1,920 مراجعة).

لينك موقع BambooHR

2. Gusto – إدارة رواتب وامتيازات استثنائية

Gusto هو واحد أشهر برنامج موارد بشرية مصمم خصيصًا للشركات الصغيرة والمتوسطة، ويُعد من الخيارات المثالية لإدارة الرواتب، الامتيازات، تقييم الأداء، وتسهيل عملية انضمام الموظفين الجدد.

على غرار برامج كبرى مثل Workday وRippling، يقدّم Gusto أدوات متقدمة لإدارة الوقت والحضور، ويوفّر تجربة استخدام مرنة وسهلة للموظفين. 

لكن ما يميز Gusto هو تركيزه الأقوى على التوظيف وجذب المواهب، من خلال أدوات مثل نشر الوظائف، نماذج رسائل القبول، وجمع التغذية الراجعة من المرشحين.

⭐ أبرز ميزات Gusto:

• نظام رواتب متكامل يشمل التوافق القانوني، دفع الضرائب تلقائيًا، وتسديد مستحقات المتعاقدين.
• إدارة شاملة للموظفين بدءًا من تقديم الطلب وحتى الانضمام الكامل إلى الشركة.
• توفير خطط تأمين طبي، وطب أسنان، ورؤية، وخطط تقاعد (401K)، وغيرها من الامتيازات.

✅ مميزات Gusto:

• مكتبة واسعة من النماذج الجاهزة مثل خطابات العرض الوظيفي ونماذج نشر الوظائف.
• إمكانية تنظيم وإدارة جميع ما يتعلق بالرواتب والمزايا في مكان واحد.
• مناسب جدًا للشركات الناشئة التي تبحث عن برنامج موارد بشرية للمرة الأولى.

❌ عيوب Gusto:

• الانتقال بين الخطط المدفوعة مكلف، ولا توجد خطة مجانية.
• قد يستغرق بعض الوقت للتعوّد على واجهة الاستخدام والتعامل مع النظام.
• بعض الميزات في نسخة الويب غير متوفرة في تطبيق الهاتف المحمول.

💰 الخطط و الأسعار:

• الخطة البسيطة (Simple): 40 دولارًا شهريًا + 6 دولارات لكل موظف.
• خطة (Plus): 80 دولارًا شهريًا + 12 دولارًا لكل موظف.
• الخطة المميزة (Premium): السعر متاح عند التواصل المباشر مع Gusto.

⭐ التقييمات والمراجعات:

• ⇦ جى ثاني (G2): 4.2 من 5 (أكثر من 650 مراجعة).
• ⇦ كابتيرا (Capterra): 5 من 5 (مراجعة واحدة).

لينك موقع Gusto

3. Deel – مثالي للفرق العالمية والعمل عن بُعد

Deel هو نظام HR بشرية عالمي مصمم خصيصًا لتمكين الشركات من توظيف ودفع رواتب المواهب الدولية بسهولة وامتثال قانوني و المتعاقدين مع الشركة أكثر من 150 دولة. 

يقدم حلولًا متكاملة للتوظيف، العقود، الرواتب، الامتثال القانوني، وكل ما يتعلق بإدارة فرق العمل العالمية – وكل ذلك دون الحاجة إلى فتح فروع محلية أو التعامل مع تعقيدات قانونية متعددة.

⭐ أبرز ميزات Deel:

• إمكانية توظيف موظفين أو متعاقدين دوليين قانونيًا دون الحاجة إلى كيان قانوني محلي.
• نظام دفع رواتب شامل يدعم التحويلات البنكية والعملة المحلية والامتثال الضريبي.
• إنشاء عقود قانونية متوافقة مع قوانين كل بلد بضغطة زر.
• أدوات مدمجة لتتبع الحضور، الإجازات، والأداء.
• دعم متعدد اللغات والعملات.

✅ مميزات Deel:

• مثالي للشركات التي تعمل عن بعد أو لديها فرق منتشرة حول العالم.
• تسهيل كبير في إدارة العقود والرواتب دون تعقيد قانوني.
• لوحة تحكم سهلة وبسيطة، مع دعم تقني متجاوب.
• دعم شامل للامتثال لقوانين العمل المحلية حول العالم.

❌ عيوب Deel:

• قد يكون مرتفع التكلفة مقارنة بالبرامج المحلية أو التقليدية.
• بعض الميزات المتقدمة تتطلب خططًا مدفوعة أعلى.
• محدود في أدوات إدارة الأداء مقارنة ببعض البرامج الأخرى مثل BambooHR.

💰 الخطط و الأسعار:

• المتعاقدون المستقلون: تبدأ من 49 دولارًا لكل متعاقد شهريًا.
• الموظفون عبر كيان قانوني تابع لـDeel: السعر حسب البلد وعدد الموظفين، متاح عند الطلب.
• خطط مخصصة متاحة للشركات الكبيرة.

⭐ التقييمات والمراجعات:

• ⇦ جى ثاني (G2): 4.8 من 5 (أكثر من 2,000 مراجعة).
• ⇦ كابتيرا (Capterra): 4.7 من 5 (أكثر من 500 مراجعة).

لينك موقع Deel

4. HiBob (Bob) – تجربة موظف مميزة وبصرية

 

HiBob الذي يُعرف تجاريًا باسم Bob، هو برنامج حديث وموجه بشكل خاص إلى الشركات المتوسطة والسريعة النمو التي تهتم ببناء ثقافة مؤسسية قوية وتعزيز تجربة الموظف. يتميز Bob بواجهة استخدام عصرية وأدوات تفاعلية تتيح للموظفين الشعور بالانتماء والمشاركة، إلى جانب وظائف الموارد البشرية التقليدية مثل إدارة الأداء، الإجازات، الرواتب، والمزايا.

⭐ أبرز ميزات HiBob (Bob):

• إدارة الأداء من خلال أهداف ذكية (OKRs) وجلسات تغذية راجعة دورية.
• أدوات تفاعلية لتعزيز الثقافة التنظيمية مثل “المناسبات”، “الاحتفال بالمناسبات الخاصة”، و“الهاشتاغات” الداخلية.
• إدارة الإجازات والحضور بمرونة وسهولة.
• تكاملات قوية مع أدوات خارجية مثل Slack، Microsoft Teams، وZoom.
• تقارير وتحليلات ذكية لمساعدة المديرين على اتخاذ قرارات استراتيجية.

✅ مميزات HiBob:

• واجهة استخدام جذابة وسهلة، تُشجع على التفاعل من جميع مستويات الفريق.
• يساعد في تحسين ثقافة الشركة وزيادة تفاعل الموظفين.
• قابل للتخصيص حسب هيكل الشركة وفروعها وثقافتها.
• مثالي للشركات التي تهتم بتجربة الموظف بقدر اهتمامها بالعمليات.

❌ عيوب HiBob:

• بعض المستخدمين يرون أن نظام التقارير يمكن أن يكون أكثر مرونة.
• قد يستغرق وقتًا في التهيئة الأولية بسبب كثرة الميزات القابلة للتخصيص.
• غير مثالي للشركات الصغيرة جدًا التي تحتاج فقط لحلول أساسية.

💰 الخطط و الأسعار:

• الأسعار غير معلنة بشكل رسمي، ويتم تحديدها بناءً على حجم الفريق واحتياجات الشركة.
• يمكن طلب عرض مخصص مباشرة من فريق HiBob.

⭐ التقييمات والمراجعات:

• ⇦ جى ثاني (G2): 4.4 من 5 (أكثر من 800 مراجعة).
• ⇦ كابتيرا (Capterra): 4.6 من 5 (أكثر من 300 مراجعة).

لينك موقع HiBob

5. Paycor – إدارة أداء وتخطيط استراتيجي

Paycor هو برنامج متكامل لإدارة الموارد البشرية، الرواتب، الحضور، وإدارة الأداء، يهدف إلى توفير أدوات تسهل على الشركات الصغيرة والمتوسطة إدارة جميع جوانب الموارد البشرية. 

يُعتبر Paycor خيارًا مثاليًا للشركات التي تبحث عن حلول تكنولوجية متقدمة لتحسين الكفاءة وتقليل الأخطاء البشرية في عمليات الرواتب والامتثال.

يتميز Paycor بواجهة مستخدم بسيطة بالإضافة إلى تكامل جيد مع أنظمة أخرى مثل أنظمة المحاسبة وإدارة المشاريع.

⭐ أبرز ميزات Paycor:

• إدارة الرواتب بشكل شامل يشمل الامتثال للضرائب، المدفوعات للموظفين، والتحويلات.
• إدارة الحضور والوقت: تسجيل الدخول والخروج، والإجازات، وطلبات الأوقات الإضافية.
• التوظيف والتدريب: أدوات لتسهيل عملية التوظيف، إعلانات الوظائف، والاختبارات المبدئية.
• إدارة الأداء: تخصيص تقييمات الأداء، تقديم الملاحظات، ووضع الأهداف المهنية.
• تجميع وتحليل البيانات: تقارير شاملة تساعد في تحليل القوى العاملة واتخاذ قرارات استراتيجية.

✅ مميزات Paycor:

• واجهة مستخدم سهلة تساعد في سرعة التدريب والاعتياد عليها من قبل الموظفين والمديرين.
• دعم قوي لتقارير الأداء والبيانات التي تعزز القرارات الاستراتيجية.
• أدوات توظيف مدمجة تساعد الشركات في العثور على أفضل المرشحين.
• قدرة على تخصيص الميزات بما يتناسب مع احتياجات العمل.
• دعم شامل للامتثال الضريبي والتقارير المالية.

❌ عيوب Paycor:

• الأسعار أعلى نسبيًا بالنسبة لبعض الخطط، مما قد يمثل عبئًا للشركات الصغيرة جدًا.
• قد تتطلب تكاليف إضافية لبعض الميزات المتقدمة مثل التدريب أو الاستشارات.
• بعض المستخدمين يرون أن التكامل مع الأنظمة الخارجية قد يكون معقدًا في بعض الأحيان.

💰 الخطط و الأسعار:

• أساسي (Basic): يبدأ من حوالي 99 دولارًا شهريًا (حسب عدد الموظفين).
• محترف (Professional): يبدأ من حوالي 150 دولارًا شهريًا (يشمل مزيدًا من الميزات مثل تقارير متقدمة).
• كامل (Complete): الأسعار تتفاوت بناءً على حجم الشركة واحتياجاتها، وتقدم مزايا متكاملة تشمل جميع الوظائف.

الأسعار يتم تحديدها بناءً على عدد الموظفين ونوع الخدمة المطلوبة.

⭐ التقييمات والمراجعات:

• ⇦ جى ثاني (G2): 4.4 من 5 (أكثر من 300 مراجعة).
• ⇦ كابتيرا (Capterra): 4.5 من 5 (أكثر من 200 مراجعة).

لينك موقع HiBob

6. Zoho People – مرونة هائلة وسعر اقتصادي

Zoho People هو جزء من مجموعة أدوات Zoho الشهيرة، ويقدّم حلًا ذكيًا وفعالًا لإدارة جميع عمليات الموارد البشرية داخل الشركات الصغيرة والمتوسطة. يتميّز هذا البرنامج بمرونته العالية، وواجهة استخدام سهلة، وتكامله القوي مع منتجات Zoho الأخرى مثل Zoho Recruit وZoho Payroll وZoho CRM.

يُعد Zoho People خيارًا مثاليًا للشركات التي تبحث عن أداة موثوقة بأسعار مناسبة لإدارة الموظفين، الإجازات، الوقت والحضور، الأداء، وتدريب الموظفين.

⭐ أبرز ميزات Zoho People:

• إدارة الإجازات والحضور باستخدام تقنيات تحديد المواقع (Geofencing) وتسجيل البصمة.
• نظام تقييم أداء الموظفين قائم على الأهداف والملاحظات الدورية.
• أدوات إدارة دورات تدريبية داخلية ومتابعة التطوير الوظيفي.
• ملفات شخصية شاملة للموظفين تشمل البيانات، العقود، التقييمات، والإجازات.
• تكامل مع مجموعة Zoho وتطبيقات خارجية مثل Google Workspace وSlack.

✅ مميزات Zoho People:

• سهل الاستخدام وقابل للتخصيص حسب هيكل الشركة.
• أسعار مناسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة.
• دعم ممتاز للغات متعددة، مما يجعله خيارًا جيدًا للشركات العالمية.
• تطبيق جوّال قوي لإدارة الحضور والإجازات من أي مكان.

❌ عيوب Zoho People:

• الإعداد الأولي قد يحتاج إلى بعض الوقت إذا كان هناك الكثير من التخصيصات.
• بعض المستخدمين يرون أن واجهة المستخدم قد تبدو قديمة نسبيًا مقارنة بالبرامج المنافسة.
• بعض الميزات القوية مثل إدارة الرواتب متوفرة فقط عبر أدوات منفصلة داخل Zoho.

💰 الخطط و الأسعار:

1. الخطة الأساسية (Essential HR): تبدأ من 1.50 دولار لكل موظف شهريًا.
2. خطة Professional: تبدأ من 2.50 دولار لكل موظف شهريًا.
3. خطة Premium: تبدأ من 3.50 دولار لكل موظف شهريًا.
4. خطة Enterprise: تبدأ من 5 دولار لكل موظف شهريًا.
5. نسخة مجانية تصلح لفريق من 5 أفراد.

⭐ التقييمات والمراجعات:

• ⇦ جى ثاني (G2): 4.4 من 5 (أكثر من 300 مراجعة).
• ⇦ كابتيرا (Capterra): 4.6 من 5 (أكثر من 200 مراجعة).

لينك موقع Zoho People

7. Workday – الأفضل للشركات الكبيرة

Workday هو أحد أقوى حلول الموارد البشرية وأكثرها تكاملًا، مصمم خصيصًا لتلبية احتياجات الشركات الكبرى والمؤسسات متعددة الجنسيات. يجمع البرنامج بين إدارة رأس المال البشري (HCM)، والتحليلات، والتخطيط المالي، في نظام سحابي موحد يدعم التحول الرقمي داخل المؤسسة.

إذا كانت شركتك تضم الآلاف من الموظفين وتعمل في بيئة ديناميكية، فإن Workday يقدم لك منصة قابلة للتوسع تجمع بين قوة البيانات وذكاء الأعمال لتمكين فرق الموارد البشرية من اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة.

⭐ أهم ميزات Workday:

• إدارة رأس المال البشري (HCM): تشمل التوظيف، إدارة المواهب، الأداء، المكافآت، وخطط التطوير الوظيفي.
• التحليلات التنبؤية: استخدم الذكاء الاصطناعي للحصول على رؤى متقدمة عن الأداء، المخاطر، ونسب الاحتفاظ.
• دعم عالمي: مثالي للشركات متعددة الجنسيات بفضل دعمه المتقدم للضرائب المحلية، اللوائح، والعملات المختلفة.
• تكامل سلس: مع أنظمة ERP، أدوات التعلم، وتقنيات أخرى مثل Salesforce وSlack.
• إدارة مالية وتخطيط أعمال: يتجاوز كونه برنامج HR فقط، ويقدم أدوات تخطيط مالي وبناء ميزانيات.

✅ ممبزات Workday:

• حل شامل للشركات الكبرى، يجمع بين HR والمالية والتحليلات.
• دعم شامل للغات والعملات والامتثال العالمي.
• تحليلات قوية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تساعد في اتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
• واجهة استخدام متطورة وذات تصميم احترافي وسلس.
• قابل للتوسع بسهولة ليناسب المؤسسات المتنامية.

❌ عيوب Workday:

• مرتفع التكلفة، وقد لا يناسب الشركات الصغيرة أو المتوسطة.
• يتطلب تدريبًا مكثفًا لفهم النظام وإدارته بكفاءة.
• بعض العمليات قد تكون معقدة إذا لم يتم تهيئتها بشكل صحيح.

💰 الخطط و الأسعار:

• لا تقدم Workday أسعارًا معلنة، ويتم تحديد التكلفة حسب حجم الشركة وعدد المستخدمين واحتياجات المؤسسة.
• من المعتاد أن يبدأ التسعير السنوي من 100,000 دولار فأكثر للمؤسسات الكبيرة.

⭐ التقييمات والمراجعات:

• ⇦ جى ثاني (G2): 4.0 من 5 (أكثر من 1,300+ مراجعة).
• ⇦ كابتيرا (Capterra): 4.4 من 5 (أكثر من 1,200+ مراجعة).

لينك موقع Workday

8. Namely – خليط بين الحداثة والوظائف القوية

Namely هو برنامج متكامل لإدارة الموارد البشرية، الرواتب، الأداء، الامتثال، والمزايا، مع تركيز خاص على احتياجات الشركات ذات الحجم المتوسط (من 50 إلى 1000 موظف). يتميز بواجهة مستخدم حديثة وسهلة الاستخدام، بالإضافة إلى قابلية التخصيص بما يتوافق مع ثقافة كل شركة.

هذا البرنامج مثالي للشركات التي تبحث عن حل واحد يغطي جميع احتياجات الموارد البشرية من التوظيف إلى نهاية الخدمة، مع تقارير قوية تساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية.

⭐ أبرز ميزات Namely:

• نظام إدارة شامل للموظفين، الحضور، الرواتب، المزايا، والامتثال.
• أدوات تقييم أداء مدمجة، وتحديد الأهداف ومتابعتها.
• قاعدة بيانات مركزية للموظفين بواجهة استخدام شبيهة بالشبكات الاجتماعية.
• مكتبة مستندات مركزية تشمل السياسات والإشعارات والقوانين.
• تقارير تحليلية ومرئية قابلة للتخصيص.

✅ مميزات Namely:

• مصمم خصيصًا لتلبية احتياجات الشركات المتوسطة، مما يجعله أكثر تخصيصًا من بعض الحلول العامة.
• واجهة سهلة الاستخدام تشجع الموظفين والمديرين على التفاعل معها.
• فريق دعم قوي ومخصص لكل عميل.
• يوفر حلاً كاملاً دون الحاجة إلى أدوات إضافية من جهات خارجية.

❌ عيوب Namely:

• قد لا يكون مثاليًا للشركات الصغيرة جدًا أو الكبيرة جدًا.
• بعض المزايا مثل إدارة الأداء قد تحتاج إلى ضبط يدوي أولي.
• لا يدعم التوسع العالمي بنفس مرونة برامج مثل Deel أو Rippling.

💰 الخطط و الأسعار:

• الأسعار غير معلنة رسميًا، وتعتمد على عدد الموظفين والوظائف المختارة.
• يمكن طلب عرض مخصص من فريق Namely.

⭐ التقييمات والمراجعات:

• ⇦ جى ثاني (G2): 4.1 من 5 (أكثر من 1,100 مراجعة).
• ⇦ كابتيرا (Capterra): 4.6 من 5 (أكثر من 400 مراجعة).

لينك موقع Namely

9. Rippling – الكل في واحد: HR + IT

Rippling هو واحد من أكثر برامج الموارد البشرية تقدمًا، حيث يجمع بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة تقنية المعلومات (IT) في منصة واحدة. يُمكّن الشركات من إدارة كل شيء يتعلق بالموظف – من الرواتب والمزايا، إلى الأجهزة والبرامج التي يستخدمها – بشكل مركزي وآلي بالكامل.

Rippling مناسب بشكل خاص للشركات التي تبحث عن حلول شاملة وذكية توفّر الوقت والجهد وتزيد من كفاءة التشغيل، خصوصًا تلك التي تمتلك فرقًا هجينة أو تعمل عن بُعد.

⭐ أبرز ميزات Rippling:

• نظام رواتب قوي يشمل الضرائب والامتثال والتقارير الدقيقة.
• إدارة الأجهزة والبرمجيات من لحظة انضمام الموظف (laptop, email, Slack, Zoom).
• أداة Onboarding أوتوماتيكية تنفّذ أكثر من 90 مهمة بمجرد ضغطة زر.
• دعم عالمي للتوظيف والدفع للفرق الدولية.
• لوحة تحكم موحدة لكل ما يتعلق بالموظف – الموارد البشرية، الـ IT، والمالية.

✅ مميزات Rippling:

• دمج فريد بين الموارد البشرية والتقنية – توفير مثالي للشركات التقنية أو ذات الطابع الرقمي.
• إمكانيات تخصيص عالية ومناسبة للشركات سريعة النمو.
• تسريع كبير في عمليات التوظيف والإعداد (onboarding).
• يتكامل بسلاسة مع أكثر من 500 تطبيق شهير مثل Google Workspace وSlack وZoom.

❌ عيوب Rippling:

• غير مناسب للشركات الصغيرة جدًا التي لا تحتاج لإدارة تقنية متقدمة.
• بعض المستخدمين يجدون أن الواجهة مزدحمة نسبيًا وتحتاج لبعض التعود.
• التسعير قد يكون أعلى من بعض البدائل البسيطة.

💰 الخطط و الأسعار:

• تبدأ من 8 دولارات شهريًا لكل مستخدم، لكن السعر النهائي يعتمد على المكونات التي تختارها (HR + IT + Finance).
• خطط مخصصة للشركات الكبيرة.

⭐ التقييمات والمراجعات:

• ⇦ جى ثاني (G2): 4.8 من 5 (أكثر من 2,200 مراجعة).
• ⇦ كابتيرا (Capterra): 4.9 من 5 (أكثر من 3,000 مراجعة).

لينك موقع Rippling

10. SAP SuccessFactors – للمؤسسات العملاقة

SAP SuccessFactors هو أحد أبرز حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) ويُستخدم من قِبل الشركات الكبرى والمؤسسات متعددة الجنسيات. يجمع بين وظائف الموارد البشرية الأساسية، وإدارة الأداء، والتعلّم، والتوظيف، والتخطيط، مع تحليلات عميقة تستند إلى البيانات.

يتميّز البرنامج بكونه جزءًا من نظام SAP الأوسع، ما يتيح تكاملًا تامًا بين الموارد البشرية والأنظمة المالية، اللوجستية، والتشغيلية.

⭐ أبرز ميزات SAP SuccessFactors:

• إدارة الأداء وتطوير الموظفين على أساس الكفاءات والأهداف.
• أدوات تحليل متقدمة للتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية.
• حلول توظيف وتدريب مدمجة تستند إلى أفضل الممارسات.
• دعم عالمي لسياسات العمل، اللغات، والامتثال المحلي.
• تجربة مستخدم مخصصة لكل دور وظيفي داخل المؤسسة.

✅ مميزات SAP SuccessFactors:

• مصمم خصيصًا للمؤسسات العالمية التي تحتاج إلى حلول قابلة للتخصيص بدرجة عالية.
• تكامل ممتاز مع أنظمة SAP الأخرى مثل SAP ERP وSAP Analytics Cloud.
• إمكانيات تحليل وتخطيط موارد بشرية على نطاق واسع.
• يدعم تعدد اللغات والعملات والنماذج التشغيلية.

❌ عيوب SAP SuccessFactors:

• الواجهة معقدة نسبيًا مقارنة ببعض الأدوات الأحدث.
• الإعداد والتخصيص يتطلب وقتًا طويلًا وفريقًا تقنيًا مختصًا.
• السعر مرتفع ولا يناسب المؤسسات الصغيرة أو المتوسطة.

💰 الخطط و الأسعار:

• لا يتم الإعلان عن الأسعار بشكل رسمي.
• يتم تخصيص السعر وفقًا لحجم الشركة وعدد الموظفين والوحدات المختارة.
• يتطلب تواصلاً مباشرًا مع فريق المبيعات للحصول على عرض تفصيلي.

⭐ التقييمات والمراجعات:

• ⇦ جى ثاني (G2): 4.4 من 5 (أكثر من 1,000 مراجعة).
• ⇦ كابتيرا (Capterra): 4.6 من 5 (أكثر من 400 مراجعة).

لينك موقع SAP SuccessFactors

11. ADP Workforce Now – موثوق وواسع الانتشار

ADP Workforce Now هو أحد أكثر أنظمة الموارد البشرية شمولًا واعتمادًا حول العالم، ويُستخدم على نطاق واسع من قبل الشركات المتوسطة والكبيرة لإدارة جميع عناصر دورة حياة الموظف – من التوظيف إلى التقاعد.

تم تطويره بواسطة شركة ADP (Automatic Data Processing)، وهي من الشركات الرائدة عالميًا في مجال حلول الرواتب والموارد البشرية، ويعد هذا النظام مثاليًا للمؤسسات التي تبحث عن قوة، وثبات، والتزام عالي بالامتثال القانوني.

⭐ أهم ميزات ADP Workforce Now:

• إدارة الرواتب بشكل آمن: تنفيذ عمليات دفع دقيقة، مع التزام كامل بقوانين الضرائب المحلية والدولية.
• تحليلات وتقارير قوية: تقارير قابلة للتخصيص تساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية مستندة إلى البيانات.
• إدارة الامتثال: تحديثات تلقائية بقوانين العمل والضرائب لضمان الالتزام القانوني الكامل.
• بوابة الموظف: تمكّن الموظفين من الوصول إلى بياناتهم، قسائم الرواتب، طلبات الإجازات، والتحديثات بسهولة.
• إدارة المواهب: أدوات للتوظيف، التقييم، وخطط تطوير الأداء.
• تكامل مع أكثر: من 300 تطبيق مثل SAP وSalesforce وQuickBooks.

✅ مميزات ADP Workforce Now:

• موثوقية عالية بفضل خبرة ADP الطويلة وتخصصها في خدمات الرواتب والموارد البشرية.
• حل متكامل شامل يغني الشركات عن استخدام أكثر من منصة واحدة.
• مرونة في الإعداد والتوسع، مما يجعله مناسبًا للنمو المستقبلي.
• دعم فني متوفر 24/7 مع استشاريين متخصصين في الموارد البشرية والرواتب.

❌ عيوب ADP Workforce Now:

• واجهة المستخدم قديمة نسبيًا مقارنة بمنصات حديثة مثل BambooHR أو Gusto.
• تعقيد في الإعداد الأولي، يتطلب وقتًا وجهدًا في التهيئة.
• الأسعار غير معلنة علنًا، وقد تكون مرتفعة بالنسبة للشركات الصغيرة.
• بعض المزايا تعتبر إضافات مدفوعة، وليست متاحة في الباقة الأساسية.

💰 الخطط و الأسعار:

• تقدم ADP خطط تسعير مخصصة بالكامل حسب حجم الشركة وعدد الموظفين.
• ينصح بالتواصل مع ممثل ADP للحصول على عرض تفصيلي.

⭐ التقييمات والمراجعات:

• ⇦ جى ثاني (G2): 4.1 من 5 (أكثر من 2,500+ مراجعة).
• ⇦ كابتيرا (Capterra): 4.4 من 5 (أكثر من 6,500+ مراجعة).

لينك موقع ADP Workforce Now

12. Zenefits – الحل الشامل لإدارة الموارد البشرية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة

Zenefits هو برنامج لإدارة الموارد البشرية يتوجه بشكل رئيسي إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة. يجمع بين العديد من المهام الإدارية مثل إدارة الرواتب، الإجازات، الفوائد، والتوظيف، مما يساعد الشركات على تبسيط العمليات الداخلية وتقليل الوقت المستغرق في الإجراءات اليدوية.

Zenefits يركز على تقديم تجربة مستخدم بسيطة مع تخصيصات تناسب الشركات التي تحتاج إلى حلول عملية وعصرية.

⭐ أبرز ميزات Zenefits:

• إدارة كاملة للرواتب بما في ذلك الحسابات الضريبية، والامتثال، وتحويل الرواتب.
• إدارة الإجازات، الحضور، والوقت.
• إدارة المزايا مثل التأمين الصحي، والأسنان، والتأمين على الحياة، وخطط 401(k).
• أداة للإعداد التلقائي (Onboarding) التي تسهّل إضافة موظفين جدد.
• تحليل وتقرير مخصص للموارد البشرية، بما في ذلك تقارير الأداء والمزايا.

✅ مميزات Zenefits:

• واجهة سهلة الاستخدام مع تجربة سلسة للموظفين والإدارة.
• مزايا تنافسية للأعمال الصغيرة والمتوسطة، مثل التكامل مع التطبيقات الأخرى.
• خطة تسعير مرنة تساعد الشركات الصغيرة على البدء بتكاليف منخفضة.
• دعم قوي للمزايا الصحية والخدمات المتعلقة بالتأمين.
• توفر دعمًا مباشرًا للعملاء مما يحسن من التجربة الشاملة.

❌ عيوب Zenefits:

• بعض المستخدمين يجدون أن المزايا محدودة في النسخة المجانية أو الخطط الأساسية.
• تكاليف إضافية لبعض الميزات المتقدمة مثل إدارة التوظيف.
• التخصيص محدود مقارنة ببعض المنصات الأكبر مثل Workday أو SAP SuccessFactors.

💰 الخطط و الأسعار:

• خطة البدء (Starter Plan): 8 دولارات شهريًا لكل موظف.
• خطة النمو (Growth Plan): 14 دولارًا شهريًا لكل موظف.
• خطة الكاملة (Zenefits Complete Plan): 21 دولارًا شهريًا لكل موظف.

الأسعار تختلف حسب الوظائف المطلوبة وإعدادات خطة العمل.

⭐ التقييمات والمراجعات:

• ⇦ جى ثاني (G2): 4.1 من 5 (أكثر من 1,500 مراجعة).
• ⇦ كابتيرا (Capterra): 4.2 من 5 (أكثر من 1,000 مراجعة).

13. Monday.com HR – تصميم مرئي ومرونة عالية

Monday.com HR هو امتداد لحلول منصة Monday.com الشهيرة لإدارة المشاريع، تم تخصيصه لفرق الموارد البشرية بهدف تحسين سير العمل، وتعزيز التعاون، وأتمتة المهام المتعلقة بالتوظيف، الإعداد، إدارة الأداء، وتتبع الغياب. ما يميز هذا البرنامج هو تصميمه البصري السهل والسريع، والذي يتيح لفرق الموارد البشرية تخصيص لوحات العمل بسهولة تامة دون الحاجة لخبرة تقنية.

المنصة مثالية للشركات التي تحتاج إلى نظام مرن وقابل للتخصيص يتناسب مع عملياتها الفريدة في الموارد البشرية.

⭐ أبرز ميزات Monday.com HR:

• إعداد الموظفين الجدد (Onboarding) عبر قوالب جاهزة وجدولة المهام بطريقة منظمة ومرئية. من:
• تتبع التوظيف: لوحات لتتبع المرشحين، مراحل التوظيف، وجدولة المقابلات.
• إدارة الأداء: تتبع الأهداف، التقييمات، والتغذية الراجعة عبر جداول زمنية مرنة.
• إدارة الوقت والإجازات: تتبع الغياب، إجازات الموظفين، وساعات العمل.
• أتمتة ذكية: إنشاء تنبيهات وتحديثات تلقائية بناءً على سير العمل.
• تكامل مع أدوات مثل Gmail، Zoom، Slack، وغيرها.

✅ مميزات Monday.com HR:

• واجهة مرئية تفاعلية تُسهل على الفرق فهم العمليات بوضوح وتنظيمها بسرعة.
• مرونة في التخصيص لتناسب مختلف الشركات وفرق الموارد البشرية.
• سهولة التعاون بين الفرق داخل المؤسسة من خلال تعليقات ومهام مشتركة.
• قوالب جاهزة توفر الوقت في إعداد وتتبع العمليات.
• دعم متعدد اللغات، مناسب للشركات التي تعمل عبر بلدان مختلفة.

❌ عيوب Monday.com HR:

• ليست منصة موارد بشرية متخصصة بالكامل مثل BambooHR أو Deel، بل تعتمد على تخصيصات يدوية.
• تفتقر لبعض الميزات الأساسية مثل معالجة الرواتب أو الامتثال القانوني الدولي.
• منحنى تعليمي بسيط للمستخدمين الجدد الذين لم يسبق لهم استخدام Monday.com.

💰 الخطط و الأسعار:

• مجانى (Free): حتى 2 مستخدمين مع ميزات محدودة.
• الأساسية (Basic): يبدأ من 8 دولارات شهريًا لكل مستخدم.
• المعيار (Standard): يبدأ من 10 دولارات شهريًا لكل مستخدم (يتضمن أتمتة وتكاملات).
• المتقدم (Pro): يبدأ من 16 دولارًا شهريًا لكل مستخدم.
• المؤسسة (Enterprise): تسعير مخصص حسب حجم واحتياجات الشركة.

⭐ التقييمات والمراجعات:

• ⇦ جى ثاني (G2): 4.7 من 5 (أكثر من 9,000+ مراجعة).
• ⇦ كابتيرا (Capterra): 4.6 من 5 (أكثر من 3,000+ مراجعة).

14. Freshteam – من Freshworks، خفيف وسهل لإدارة التوظيف والموظفين

Freshteam هو برنامج موارد بشرية سحابي مقدم من شركة Freshworks، مصمم خصيصًا لفرق الموارد البشرية الصغيرة والمتوسطة. يتميز بواجهة سهلة الاستخدام وميزات قوية تركز على توظيف المواهب، إدارة معلومات الموظفين، إعداد الموظفين الجدد، وتتبع الإجازات، وكل ذلك بأسلوب مرن وسلس.

إذا كنت تبحث عن أداة تساعدك على تحسين عمليات التوظيف والإدارة اليومية دون تعقيد، فـ Freshteam هو خيار مثالي.

⭐ أهم ميزات Freshteam للموارد البشرية:

• نظام تتبع المتقدمين (ATS): إدارة عروض العمل، نشر الوظائف على مواقع التوظيف، تتبع الطلبات والمقابلات.
• إدارة معلومات الموظفين: إنشاء ملفات تعريف شاملة للموظفين وتخزين الوثائق والعقود.
• إعداد الموظفين الجدد (Onboarding): قوالب تلقائية لإرسال مستندات وأوراق التوظيف قبل أول يوم عمل.
• تتبع الإجازات: إدارة أنواع الإجازات المختلفة وجدولتها وتتبع الغياب.
• لوحات تحكم وتقارير: إحصائيات عن الأداء، التوظيف، والإجازات.
• تكامل مع أدوات شائعة: مثل Gmail، LinkedIn، Google Calendar، وSlack.

✅ مميزات Freshteam:

• واجهة مستخدم سهلة وبديهية، مثالية للشركات التي تبدأ رقمنة عمليات الموارد البشرية.
• نظام تتبع متقدم للمرشحين يجعل عملية التوظيف أكثر احترافية.
• مرونة في التخصيص لتناسب متطلبات كل شركة على حدة.
• خدمة دعم قوية مقدمة من Freshworks.
• خطة مجانية مناسبة للشركات الصغيرة (حتى 50 موظفًا).

❌ عيوب Freshteam:

• بعض الميزات المتقدمة غير متوفرة إلا في الخطط المدفوعة.
• الوظائف المالية مثل الرواتب والمزايا محدودة مقارنةً بمنصات أكبر مثل Gusto أو Deel.
• تكامل محدود مع بعض أدوات الرواتب والامتثال المحلي في بعض البلدان.

💰 الخطط و الأسعار:

• مجانى (Free): تصل إلى 50 موظفًا مع ميزات أساسية للتوظيف والإجازات.
• الأساسية أو النمو (Growth): 1.20 دولار/شخص شهريًا (يُدفع سنويًا).
• المتقدم (Pro): 2.40 دولار/شخص شهريًا.
• المؤسسة (Enterprise): 4.80 دولار/شخص شهريًا – مع مزايا تخصيص ودعم إضافية.

(الأسعار قد تختلف حسب الدولة وعدد المستخدمين – ينصح بالتحقق من الموقع الرسمي.)

⭐ التقييمات والمراجعات:

• ⇦ جى ثاني (G2): 4.4 من 5 (أكثر من 400+ مراجعة).
• ⇦ كابتيرا (Capterra): 4.3 من 5 (أكثر من 100+ مراجعة).

15. ClickUp: أفضل حل شامل لبرامج الموارد البشرية

ClickUp هو أكثر من مجرد أداة لإدارة المشاريع—إنه نظام شامل قابل للتخصيص يمكن استخدامه كمنصة متكاملة لإدارة كافة عمليات الموارد البشرية، من التوظيف إلى إدارة الأداء وحتى إعداد الموظفين الجدد.

ما يميز ClickUp هو مرونته الفائقة وإمكانية تخصيصه بالكامل لتلبية احتياجات فرق الموارد البشرية في الشركات من مختلف الأحجام.

يُعد الخيار الأمثل للفرق التي تبحث عن توحيد أدوات العمل في منصة واحدة وتخصيص سير العمل بطريقة تناسب ثقافة العمل الداخلية.

⭐ أهم ميزات ClickUp للموارد البشرية:

• لوحات عمل مخصصة (Custom HR Workflows): يمكنك بناء نظام كامل للتوظيف، الإعداد، الإجازات، والتقييمات.
• قوالب جاهزة: توفر ClickUp عشرات القوالب لإدارة المقابلات، أداء الموظفين، ملفات التوظيف، وأكثر.
• تقويم متكامل: لتتبع الاجتماعات، المقابلات، المواعيد النهائية، وأيام الإجازة.
• أدوات تعيين المهام وتتبع الأداء: لضمان تنفيذ المهام المتعلقة بالموارد البشرية في الوقت المناسب.
• تقارير وتحليلات مخصصة: لمراقبة التوظيف، الإنتاجية، ودورات حياة الموظفين.
• إمكانية التعاون: التعليق، الدردشة داخل المهام، مشاركة المستندات مباشرة مع الفرق المختلفة.
• أتمتة سير العمل: إخطارات تلقائية، تحديثات حالة، وتذكيرات.

✅ مزايا ClickUp:

• مرونة عالية جداً في التخصيص تناسب أي شركة بأي حجم أو هيكل إداري.
• دمج كل عمليات الموارد البشرية في مكان واحد بدلاً من استخدام أدوات متعددة.
• مناسب للعمل عن بعد ويعزز من الشفافية والتعاون بين الفرق.
• إمكانية التوسع بسهولة مع نمو فريقك وعملياتك.
• مجاني لفريق صغير مع خطط مدفوعة بأسعار منافسة.

❌ عيوب ClickUp:

• ليس برنامج HR تقليديًا: تحتاج إلى وقت لتخصيصه بما يتناسب مع عمليات الموارد البشرية.
• منحنى تعلم بسيط للمستخدمين الجدد بسبب كثافة الميزات.
• لا يحتوي على ميزات مالية مثل معالجة الرواتب أو الفوائد بشكل مباشر، بل يعتمد على التكامل مع أدوات أخرى.

💰 الخطط و الأسعار:

• مجانى (Free): خطة مجانية لفريق صغير بميزات محدودة.
• الأساسية (Unlimited): 7 دولارات/شخص شهريًا.
• الاعمال (Business): 12 دولارًا/شخص شهريًا.
• المؤسسة (Enterprise): تسعير مخصص.

(جميع الخطط تشمل ميزات الموارد البشرية بعد تخصيصها عبر القوالب ولوحات العمل.)

⭐ التقييمات والمراجعات:

• ⇦ جى ثاني (G2): 4.7 من 5 (أكثر من 9,000+ مراجعة).
• ⇦ كابتيرا (Capterra): 4.7 من 5 (أكثر من 3,500+ مراجعة).

فوائد برامج الموارد البشرية

بعد استعراض أفضل أدوات الموارد البشرية المتوفرة في السوق، من المهم أن نفهم القيمة الحقيقية التي تضيفها هذه البرامج إلى فرق العمل والمؤسسات. فليست المسألة فقط في الأتمتة، بل في تحسين الأداء وتعزيز الكفاءة التنظيمية.

إليك أبرز الفوائد التي تقدمها أنظمة الموارد البشرية:

👥 1. توظيف وتفعيل الموظفين الجدد بسهولة

💰 2. إدارة الرواتب بدقة وأمان

🧾 3. الوصول السهل لسياسات الشركة

⏱️ 4. تتبع الوقت والساعات القابلة للفوترة

🗂️ 5. تنظيم وجدولة المهام بين الموظفين

🌴 6. إدارة طلبات الامتيازات (الإجازات والتأمين الصحي)

🧑‍💼 7. متابعة المتقدمين للوظائف بفعالية

📊 8. إدارة تقييمات الأداء وتحديد الأهداف